一、如何面试应聘
面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。
按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如STAR、BEI等。
不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待。 1、结构化面试 结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。
结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。 面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。
一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能同一道题目考察两个方面的要素。
2、非结构化面试 由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题。 3、多对一小组面试 由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问。
最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。 4、一对多面试 由一个面试者同时面试多个人，这一般发生在应聘人数较多的情况下。
他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案，往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考。 5、无领导小组面试 这种面试被清华大学同学戏称为“群殴”。
由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组，不指定负责人，按照面试者指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案。 面试者可能旁听，但不发表任何看法，也可能用摄像机记录。
6、情景面试 要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案。包括公文筐测验等具体形式。
7、行为事件面试法（BehaviouralEventInterview，简称BEI） 通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。 在BEI中，面试者一般遵循STAR原则来提问。
二、面试的具体操作步骤如何
具体步骤如下：（1） 对进人面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。
比 如，应考者在面试前不能与已面试过的应考者进行交流，否则就相当于泄题，因为同一 职位的应考者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此，应考者在候考室等待面试时，不 许使用手机，也不允许在外面随便走动。
（2） 以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。在录用面试中， 形式上的公平性与内容上的公平性同样重要，甚至形式上的公平性会更令人关注，因为 形式的公平与否是人们容易看到的。
面试顺序往往由应考者本人在面试开始前抽签决 定，以确保面试的公正性和公平性。 （3） 面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候 考人准备。
（4） 每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或 其他考官按事先的分工，依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考 者打分。 （5） 向每个考生提出的问题一般以6~7个为宜，每个应考者的面试时间通常控制在 30分钟左右。
（6） 面试结束，主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评 分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填人考生结构化面试成绩 汇总表。
记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
三、如何参加面试
【面试须注意事项】
1.搜集有关该公司、申请职位及该行业的基本资料。
2.适当的打扮，并尽量跟从该公司的衣著标准。适当的衣著显示你清楚该公司员工的行为准则，至少应该穿得整齐得体。
3.带备额外的履历副本，面试人员有时要求求职者交出履历，测试他们是否做好准备。带备笔记簿和笔，记下面试时提及有关该公司、工作职责和所需技能的资料。这些资料可以帮助你决定是否喜欢那份工作，也可以为下一次的面试做好准备。
4.如果情况适合，可带备令你感到自豪的工作样本，以证明你写在履历上的成就。
5.必须弄清楚面试的确实时间和地点，并提早十分钟到达面试地点。必须肯定知道面试人员的姓名和职衔，并在见面时以姓氏称呼他/她。
6.礼貌对待该公司每一个人，特别是接待员和面试人员的秘书。任何人对你的评价，可能会肯定或加强面试人员对你的评价。
7.应该以自然爽朗和诚实的态度回答所有问题。为自己的成就、技能及处事方式和态度感到骄傲，但不应过分自满，并应准备好提出实际的例子。
8.显示你平易近人的性格，应该配合面试人员的程序，切勿试图控制面试的进程。然而，当面试人员没有准备好面试的程序，或看似不知道该问你什么时，你应该尽量在回应中提及你的成就、技能及做事的方式和作风。
9.应该把握机会提出问题，表现出你曾认真考虑该机构以及该职位的工作。这也是查探雇主实际需要和情况的好机会。
10.你应该在面试后寄出感谢信。
【如何参加面试】
（一）面试的过程和面试的主管
职位 初次面试 二次面试 普通员工 人事部 部门主管 初级主管 人事主管 部门主管+人事主管 （有必要可能有3次以上）中级以上经理人 人事主管 总经理（或副总）+人事主管 部门经理 人事主管 总经理
（二）做好现场面试
1、带齐公司所要求的资料（如身份证、学历证明、职称证书等相关证件）
2、答话的态度：
不要大肆批评原上司和公司、问太多问题或个人需求的问题、频繁更换 工作的人员。
3、肢体语言：
①服装仪态；
②进门的时刻：稳健自然的步履会体现自信；
③站立或坐着的时候：坐姿前倾
④说话的时候：回答明了，辅以适当的动作有助沟通，过多夸张动作给人不实在感觉；
⑤回答问题时：双目正式，言语与肢体语言一致。
4、能力与智力的判断：
IQ智商仅是选才的一部分，对于管理层职位而言，制订目标组织计划为综合掌握能力和训练激励能力也是不可缺的；
（三）面试问题参考：
①工作经历：企业、工作部门、职责、成果；
②专长；
③以往工作中最有成就的方面；
④举例说明最不喜欢的主管；
⑤爱好；
⑥通常一天如何支配；
⑦未来3年经济、社会地位上的期望；
⑧举例说对以往挫折、失误如何看待；
⑨你对公司有什么了解？你需要公司帮你做那些事儿；
（四）应聘人士忌 ：
①更换工作频繁；
②只要工资高低，不要成就；
③陈述夸大不实；
④服装仪容不雅；
⑤对以前上司刻薄批评；
⑥过于推销自己；
⑦喜欢问及私人有关的问题
四、如何成功面试
成功的面试所必须具备的秘诀
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
4.练习处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
˙贵公司未来的经营计划如何？
˙贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标
对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
强烈的工作意愿
面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。
与同事团队合作的能力
根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、
表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。
五、请问面试一般会问我些什么
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1） 为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2） 喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3） 自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4） 对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5） 对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6） 为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7） 选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8） 你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9） 你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完。
六、如何面试员工
一个有经验丰富的面试官，一般在面试前见面的3秒钟里，就已经基本判断了一个应聘者是否是自己想要的那个人。从应聘者的神态、相貌、行走、坐姿、衣着等方面，可判断个八九不离十。具体的判断标准，主要凭的是经验的积累，因为面试是一门三分靠技术，七分靠经验的艺术；
在面试中遇到吹牛夸口的人是经常的事。这种人往往会告诉你，他有多大能力，有多少的资源关系，能完成多少销售任务等听起来很美却无法做到的故事，对于这种人只有一个办法：不用。这样的应聘者非骗即疯，对企业的破坏力很大。这种外来和尚，对企业的内部情况根本不了解，念错经还是个小事，引来了凤凰气走了山鸡就麻烦大了。
如何判断一个人的实际操作能力是许多HR们经常问我的问题。其实说起来很简单，只要看他做过什么、做成了什么、怎么做成的。做过什么是判断他的经验，做成什么是判断他的能力，怎么做成的是判断他的思维方式。这些都可以从简历和面谈中以及适当的背景调查中得到印证，而不是听他说将来能干成什么。
七、如何面试应聘者
1，首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。
你可以让他用1分钟时间简单介绍自己，趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。 应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
八、在面试中怎样回答你有什么缺点
这个应该是面试中最常遇到的一个问题了，可能也是面试上最贱回答的问题了，应该没有之一。但是这类开放性的问题其实并不难，因为它不考察硬件，有着更广阔的发挥空间。
没有一定要求你毕业于985/211还是专科院校，也没要求你是否在四大这样的公司实习还是在隔壁小区便利店，有一些硬性的要求是面试中是无法捏造的。但是这样的问题，你能够回答的空间就非常的大了。
我们在回答出这个问题的答案之前，应该想想面试官为什么如此喜欢这个问题。我们都知道，面试的目的是展现的自我能力来获取OFFER。
既然如此，所有的问题本质上其实都在考察求职者的能力。像这样的问题，其实考察的就是求职的自我认知的能力。
自我认知非常的重要，知己知彼，百战不殆嘛，如果一个员工连基础的自我认知都不知道，将来如何指望着他成大事呢？
至于那些“我很完美主义”“我的缺点就是太多优点”这样抖机灵的回答还请出门右拐吧，相信大家也看过网上的一些回答参考，或多或少自己心里都有些数。这里总结一些我对于这个问题不一样的看法。
弱点跟缺点要分清
有一些同学会说自己这个不行，那个不会的。比如什么不擅长使用office，英语不太好之类的。拜托，这些不是你的缺点，这些是你的弱点。缺点应该是性格上需要去去克制的地方。
扬长避短不太可取
其实我对于那些面试方法提倡的“化缺点为优点”“扬长避短”的方法不是太推荐。面试官也是上网的，面试官还会来知乎答题，他们也看过各种误人子弟的回答。前面说了，这个问题是考察人的自我认知，如果你这样掩盖自己的缺点，一通去讲优点，就相当于你告诉面试官“我不了解自己”。
耿直boy
千千万别去做一个耿直boy，招聘信息上明明写着能抗压，你告诉他们“不能抗压”，写着能够细心工作，你说你“粗心大意”，这样耿直的回答就算你很了解你自己，但是跟岗位要求明显不符的，那还不如不说。
如何回答呢？
每个人的情况都是不一样的，所以这个问题永远没有标准答案，也许你把高赞的回答拿去套用在自己身上，面试就挂了。也许你把我这个回答套用在自己身上，面试依然挂了。所以，你需要明白上面所说的三点，以及有着比较充分的自我认知。
这里可以给你一个方向做为参考。认真的回答性格特质。
有一句话说，性格是没有好坏之分的，比如说性格保守，有些时候在一些项目落地的时候呢可能就因为你性格保守，所以工作中失误比较少，基本上不会出错；另一方面也可能会因为你性格保守，决策较慢，影响了整体进度。
显然，这样子回答面试官会觉得你是一个有自知的人，当然是否能通过面试也不只看这一个问题。最起码没有太诚实，也没有糊弄人，还把问题给解决了，总体来说这个回答是一个不会减分的回答。
