一、外资企业工作好吗
一般情况下,在外企工作的好处被认为有如下几点:
1、工资绝对数高:重赏之下必有勇夫,在强大物质诱惑的面前,一批批应届毕业生前赴后继,争抢每年仅有的配额。
2、名声好,虚荣心得到满足:大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往,总觉得外国的月亮最圆,因此在外企工作的人,总被认为是能力更强(起码是外语水平更好一些)、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人,也是衣着光鲜、意气风发,路人羡慕的眼光络绎不绝。
3、外企的制度更趋于完善:外企用制度和流程说话,而且每个人的权责都很清晰,谁该做什么,可以做什么,大家都一目了然,因此个人的能量都是有限的,员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章,这样可以省很多不必要的行政消耗,专心工作。
4、外企更注重对员工的培训和职业生涯规划,使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升,能让员工看到自己的未来发展之路,工作起来更有方向感。
5、外企的工作节奏更快,书信大多用英文,这更能保持个人的工作效率和英语水平,使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作,都不容易落后于人或被淘汰。
然而,外企也有鲜为人知的一面:
1、工时长:在外企加班是家常便饭了,最惨的就是,外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白,就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。
2、时薪低:如果把工时算上,那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说,他的时薪只有30块钱左右,而我算一下,其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了:每天8小时,一周5天,吭?/SPAN>4周的话,一个月也就160个小时,如果按月薪4800块钱算,那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说,朝九晚五的人,即使钱少一点,还是划算阿,毕竟身体是1,少了这个一,后面怎么添零,也是没用的。
3、工作细分,每人只能专长一块:外企大多是项目制的矩阵式管理,每个人的工作就这么点,然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了,有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。
4、制度僵化,不为具体个人而改变:这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。
二、在外企工作到底好不好
不能一概而论,很多外企都是很好的,也不乏一些待遇和发展都比不上咱民族企业的。
外企对人们的吸引力主要在于它的管理体制、人事升迁、薪资待遇等等的规范和完善。他们的管理很规范,不会有太多的人情世故和论资排辈,要学规范化的管理到外企是很好的选择。
当然,它也不会让任何人存有半点“混”的思想。混是一种浪费,对公司对你都是一样,不成长就会落后,不进步就是后退。时时让你有一种工作与成长上的压力,这就是在外企工作的最大感受。
不过有到知名外企工作,有的虽然待遇并不怎么样,比如日韩公司,但对你未来的职业生涯发展却是很有帮助的,这里面学到的经验绝对是你的一笔财富。所以能进好的外企就尽量进吧。
三、外资企业工作怎么样
1.相比较而言,欧美外企工作压力比较大,不过收入也和你的劳动成正比,而且人家的假期很正规,很多公司都是15天年假,虽然工作时比较累,但假期多,休息足,基本上还是不错的。
2.外资的待遇一般还算不错,这样和你的能力、业绩挂钩的。干不好,也会被辞的。日资、韩资的干着比较累些。
3.能力决定你的作为,如果有后山的话那就不同了,想靠自己的实力在外企立足,一要有那方面的能力,二你必须肯吃苦,外企看准的是人品,能力,三就是的社交。
如何顺利进入外企工作?
1.要有雄厚的英文底子。一般外企要求,英语6级,能用英文进行对话,与老外进行日常沟通。 中英文简历当然是不可避免的敲门砖。
2.计算机能力,一般要求2级。WORD,EXCEL编辑要熟练。
3.外企面试之前会有电话面试,电话的英文面试。这一关你得能通过。全英文对话。你通过这一关。他会通知你日期去公司参加人对人的面试。