1. 打架把别人弄伤了报案了怎么办
如果被伤害人不够轻伤以上，则收治安管理处罚法约束。
《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
如果被害人伤势构成轻伤以上的，你就触犯了刑法，需要承担刑事责任。
《刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
你现在应当积极对伤者进行及时治疗和赔偿，在处罚和量刑上都会考量。
2. 我把人弄伤了怎么办责任到底怎么分
我明白楼主的意思，楼主是希望找一位专业的律师帮打掉这场貌似负全责任的官司！
正常的因果关系你要负全责我就不多说了。现在说一些细节的事情，说不定可以帮助你减免责任的。
细节1、工人是谁聘用的？他是你的同事，还是其他单位聘用来帮你工作的？还是你直聘用来工作的？
如果是你的同事，聘用单位就应该为工人购买社保（包括工伤保险），工人工作期间受到了工伤，应该按伤残等级来评残，由社会保险支付基金支付绝大部份的赔偿费用，如果没有购买的，哪应该由聘用单位负担社保应该支付工伤的赔偿费用。如果是聘用单位帮你来工作的，你也仅负担一小部分经济责任（即社会保险基金以外聘用单位法定承担的工伤赔偿款项范围）。如果是你直接聘用的又买了社保的应该向社保基金申请支会工人的工伤赔偿，自己仅负担聘用单位法定承担的赔偿范围，如果没有买社保你就要赔全部的款项了。
细节2、起火原因，适用过错责任。
这个最直接了解为，如果查明，你的工作没有出错，只是堆放单位过失，令你正常工作中出现点燃易燃物品的，这个应该由堆放单位承担全部的责任，如果你被工人的起诉工伤赔偿，你就应该马上起诉堆放单位，并要求两案合并审理，务求直接了当，将全部责任归由堆放单位负责。
细节3、聘用单位是否存在安全易患，
最简单的，
1、本来工人在工作期间依法享有的安全措施完全可以避免这样的事件发生，却因为用人单位没有为工人准备，因此也要承担部份责任（这个作用是减低你的赔偿款项与责任）。
2、就是之前所说的堆放单位的过错责任。
细节4，工人的年纪与家庭背景
这个也很重要，不同的年纪段有不同的赔偿标准，年纪越大可能赔得少一点，因为不少施工人员都是临时聘用的，年纪也不少上了四五十岁的肯定会有，加上工人起诉的金额必定向律师请教，我们这行的习惯是必定按最高额来计算甚至夸大其在家庭中的作用来提高赔偿金额。努力删除这些因素，赔偿的款项也会有20%-50%空间可以争取减免的。
现在想到就是这些，这是工伤案件的核心，也可以比喻为律师自家的看家本领，你去找咨询，律师也不一定会说出这些要点，至少收了律师费才会支你这救命的几招。
你不给我评为最好答案，真是有点说不过去了！呵。
3. 如果用刀子把别人弄伤了,会怎样
这个要看伤害程度有多深和伤人者的意图了，当然态度也是很重要的！不然别人有权控告你蓄意伤害罪！《刑法》“第二百三十四条 【蓄意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或刑。
如果对方是朋友，亲人，同学；真诚地说声对不起就行了！凡事有例外，要看情况而定。
如果是陌生人，伤的程度深的则要诚付伤害赔偿金！视态度而定。
