1.女性生活健康小常识（适合大学生的）
一、早晚两杯白开水
充足的水分是健康和美容的保障。特别是女性，缺水会使她们的身体过早衰老，皮肤因“缩水”而失去光泽。但由于女人的代谢比男人要慢，消耗也比男人要低，女人往往比男人喝水要少，这就会使身体和皮肤的问题同时出现。
女人要做的是，至少早晚各一杯白开水。早上的一杯可以清洁肠道。补充夜间失去的水分，晚上的一杯则能保证一夜之间血液不至于因缺水而过于黏稠。血液黏稠会加快大脑的缺氧、色素的沉积，使衰老提前来临。因此，每晚饮水的作用不能低估。
二、一个西红柿
在水果和蔬菜中，西红柿是维生素C含量最高的一种，所以每天至少保证一个西红柿，可以满足一天所需的维生素C。
三、一杯醋
女人还是有点“醋意”的好。每日三餐中食用醋可以延缓血管硬化的发生，已经是重复多次的保健常识，对于女人来说，除了饮食之外，在化妆台上加一瓶醋，每次在洗手之后先敷一层醋，保留20分钟后再洗掉，可以使手部的皮肤柔白细嫩。如果你住地的自来水水质较硬，可以在每天的洗脸水中稍微放一点醋，就能起到养颜的作用。
四、一杯酸奶
从补钙角度看，女人是最容易缺钙的一个群体，而牛奶的补钙效果优于任何一种食物，特别是酸奶，更容易被人体吸收，所以，女人应每天保证一杯酸奶。
五、一瓶矿泉水
一定是要名副其实的矿泉水，它含有的微量元素和矿物质是皮肤最需要的。清洗脸部后仰卧，用矿泉水浸湿一块干净的纱布，然后敷在脸上，待纱布变干后再次浸湿，如此反复，就等于给面部做了一次微量元素的营养补充。
六、一袋茶叶
女人一定要喝茶的，如果胃没有毛病，绿茶和乌龙茶最好。特别是那些想要减肥的女性，茶是最天然、最有效的减肥剂，再没有什么比茶叶更能消除肠道脂肪的了。
七、一个简单的面膜
每天晚上临睡前，要做一个简单的面膜，其作用是将沉积在面部的脏东西消除出去，并且使皮肤作一次“紧绷运动”，然后涂上护肤品，这样，晚间的皮肤才能得到最科学的修复。
另外要注意的是，女性的睡眠时间不能过晚，特别是超过晚上11时，因为从晚上10时到第二天早上5时，是皮肤修复的最佳时间，而睡眠中的修复才有效。如果入睡时间超过了子夜，即使是第二天起得再晚，睡得再长，也已经错过了皮肤的最佳保养时间。
2.女士短期学什么技术容易就业
女生一般都比较喜欢拥有一份技术含量，压力小、收入稳定、环境舒适的工作。相比于其他技术性强的专业，网络销更适合女生学习，所以掌握互联网能力对于女孩子未来就业很有优势。因为网络销是一门复合型的知识，它牵涉的面很广，但并不涉及复杂的专业技术底层，要点在于掌握如何应用技术或应用得更好。同时，女生工作细心、有序，思维偏向感性，这对于开展有效的网络销工作是非常有益的。
此外，企业对网络销人员的要求具备一定的软文写作能力，特别是网站内容编辑与文案、网站推广文案、网络广告文案、网络事件策划能力等，这一点女生一般都能够胜任并发挥优势。就常规而言，女生可以胜任的网络销相关职位包括网站编辑、网站客服、网络推广、电子商务推广、网站设计美化、网站文案等。
不管是在生活中还是在职场中，并不只有男人才能有建树的，现在女性的思想都新潮了，成功的女人在各行各业中都有出现，只要女人努力了，她同样可以在男人的世界里穿梭。女人的资本有很多，在职场中女人略显优势，在有些行业里，女人会发挥着自己独特的优势去拼博着，她们都是美丽的。干练的气质，强硬的态度，都可以让男人臣服。外面有着大把精彩的世界等待着女人去追求。建议你去看看，里面的信息很全面的，祝你成材！
3.女生学什么技术好就业
随着女性在社会中发挥的作用越来越大，社会对女性的要求也越来越高，现在的女孩子及其家长都开始慎重的考虑将来女孩子要在社会立足应该选择学习什么专业、掌握什么技术比较好，这关系到她们未来的人生方向，尤其女孩子的自身条件决定了她们不适合从事工作强度太大的体力劳动。在传统观念里，女孩一般选择教师、医生、会计之类的专业，但是随着这些专业的用人市场已经高度饱和，想从事相关的工作难度很大。那么在现代社会，女孩子到底学什么技术好就业呢？
近几年由于IT人才的稀缺伴随着行业的高速发展，涌现了大量的高薪就业机会，特别是软件人才市场逐年走俏。软件工程师薪资待遇高、工作环境好、发展空间大，已经成为不争的事实。很多女孩子凭着其细心专注有耐性的特点，在IT领域发挥出了其独特的优势，IT行业是一项高端技术性工作，是完全的脑力劳动，不是体力劳动，不仅女孩的体力弱势完全没有影响，而且毫无危险性，相比去工厂打工等危险的体力劳动，IT行业是一个更适合女孩从事的职业，也更让家长放心。很多成功的女性懂得掌握自身的特质与优势，走出与男性一较长短的窠臼，在高科技领军的新经济实力里，知识和脑力是一切竞争的基础，性别差异已经不再是重点，女性可以充分发挥出独特的优势在IT领域中创出不一样的天地。
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4.女性就业的弱点有哪些
女性就业的弱点有： （1）依赖心理。
依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。
如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。 （2）娇气心理。
娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种“弱”的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。
进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。
（3）事业心随年龄增大而衰减的心理。部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。
有的为了丈夫事业上的成就，甘愿“牺牲自己”，把主要精力投入到家庭生活中。自身工作价值取向由以事业与经济综合动因为主转为以经济动因为主。
这种从表面上看似乎迫不得已，被视为“很正常”，往往还受到人们称赞的女性心理，实际上在很大程度上阻碍了女性事业上的上进心和成功欲望，养成了得过且过的心理，同时也成为用人单位不愿录用女性的口实。
5.女孩子就业有优势
1.女性有较强的语言表达能力 ，女性不但比男性开口说话早.而且这种优势一直在发展。
女性应用语言词汇的能力强于男性，而且女性比男性更善于学习外语.这就使得女性在公关领域的优势远大于男性、女性声音甜润、悦耳、委婉，语言表达流畅、温和，易于让人接受和倾听。就如在我们学习笔试的几个技巧中，女生总是能更快胡掌握，因此，在广播、电视的播音员、主持人和翻译中，女性较男性为多；此外，在新兴的服务性行业中，也体现出性别职业。
2.女性在感情方面有相当多的优势， 女性有善良的天性，有耐心、减心和同情心。她们感情细腻。
善于理解人、宽容人，容易获得人们的好感和信任。因而在选择教育、护理、服务等职业中占有绝对优势。
3.女性有吃苦耐劳的精神和一双灵巧的手 与男性相比，女性虽然身体柔弱，但却有吃苦耐劳的意志，情感与情绪较稳定。在我国.女性不但要从事职业劳动，还要承担大部分家务劳动。
在长期的劳动中，女性养成了勤劳、节俭的习惯.能够承受生活和工作的重负。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作.这是女性的一大特点。因此，女性在需要这种意志品质的行业中，颇受欢迎。
女性还有一双灵巧的手，在梢细的手工劳动方面胜过男性 4.思维能力的优势 女性在形象思维能力上以及思考问题的细致、周全上普通具有优势。女性的记忆力强，存储大量的信息，易激发她们思维中的联想与想像。
因而，女性在文学、艺术等领域中易获得成功；在工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面做得较为出色，活合于形象设计方面的工作。 6.交际能力的优势 女性普遍真有温顺和低容易与人相处、容易获得他人的信任，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点。
在社交场合或工作协作中，常常表现出较强的人际交往能力。因此，在从事行政管理、公关等方面工作中，女性占绝对优势。
7.管理能力的优势 女性更善于发挥集体的作用。研究表明，在管理方面，女性更倾向于分享权利、鼓励参与，并欣赏和促进其部属实现自身价值，更好地发挥集体的力量。
及过中等教育的女学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此适合从事机关与企事业单位的管理工作。 以上诸多优势为女大学生自身的发展和择业提供了有利的条件。
在择业过程中，女大学生应充满信心，并清醒客观地分析女性的七大优势有哪些在自己身上表现得较为明显，依此确定自己的择业方向。
6.为什么女生就业难
女生就业难的原因及对策
东北财经大学 富虹经济学院 李丹 辽宁大连 116023
内容摘要：就我国现状来看，女生就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点：首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是，应转变传统的思想观念，建立性别平等的就业环境。二是，制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是，企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是，女大学生应努力提高自身的素质，竞争力和法律意识。
关键字：性别歧视 人力资本 工作周期 女性权益
一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87.7%。女生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。2004年，全国的大学毕业生共有280万人，其中有80万人没能及时就业，而这80万人中有相当一部分是女性.另据黑龙江省教育厅提供的情况：2001年该省女大学生就业率普遍低于男大学生就业率.2001年，黑龙江省本科毕业的男女生分别为11402人和9896人，就业率分别是83.29%和80.08%，差距为3.21个百分点；大专毕业生男女生分别为6714人和7213人，就业率分别为53%和46.24%，差距为6.76个百分点.
一为何女生就业难？我认为有三方面原因。
（一）外部环境对女生的
据统计显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个城市的调查却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。事实上近年来关于女大学生难找工作、女性就业难的报道也屡见报端，性别歧视成了职场的焦点之一。
从现实情况看，在职场中女性歧视一般有以下几种情形：第一是偏见对待，多数单位用人时直接表明不要女性，偏见在未进入劳动市场时就已经产生；第二是不平等的对待，就像南京这家公司的做法，对不同的人采取不同的标准，虽然招聘女性，但是必须签订“禁孕条款”；第三则是不利的影响，是间接性的不公平，比如就业后的工作安排、职务迁升等，女性要想获得较高的待遇和职位，就要付出比男性多得多的努力。
我们可以回忆一下最近媒体一些有关女性求职的报道，从“学得好不如嫁得好”到上海女大学生“女扮男装”求职，再到今天的“怀孕协议”，女性在职场遭遇了越来越多的尴尬与无奈。南京市某公司的“禁孕协议”的出现不是偶然的。从客观上看，这家公司作为劳动力市场的单个主体，其用人的规则是以最小的投入获取最大的收益。由于女性有生育、操持家务等“先天”的“自然附着成本”，追求利润最大化的企业自然是不愿接受这种“性别亏损”的。
