1. 员工必须知道的劳动法律常识有哪些
一.关于签订劳动合同大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。
我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊。
老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗？老板：废话，当然你做。
你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。
证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯）二.关于签订劳动合同如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。
用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。
劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。
满1年后，视为无固定期限劳动合同。三.关于签订劳动合同招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。
劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。
否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。四.关于劳务合同无效违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。
五.关于试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。
续订劳动合同，不得再规定试用期。
2. 劳动法律知识
1、大律师网 相关律师根据《劳动合同法》给出以下的内容：第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。
用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。（另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项？） 22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金；用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。
如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动。
3. 员工必须知道的劳动法律常识有哪些
1关于签订劳动合同一大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。
我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊。
老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗？老板：废话，当然你做。
你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。
证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯）2关于签订劳动合同二如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。
用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。
劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。
满1年后，视为无固定期限劳动合同。3关于签订劳动合同三招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。
劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。
否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4关于劳务合同无效违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。
5关于试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。
续订劳动合同，不得再规定试用期。6关于服务期劳动合同可能有服务期。
双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。
7关于保密事项离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。
法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。
8关于竞业限制时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。
9关于劳务派遣问题（人才租赁）派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。
不得以非全日制用工形式招用劳动者。10关于劳动合同解除，企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。
用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。
劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期（不是患病期间，法律概念，后面解释）后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。
提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏一个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的厨师在30天内使坏。
11关于解雇的补偿如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月；最高不超过12年的补偿金；劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算；不足最低工资标准，按最低工资标准计；劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。
12关于赔偿金赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金；企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。
13关于工作时间依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。注意：包括生产。
