1.江西事业单位考试综合知识相关问题
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公共科目考试内容为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题。
2、专业科目考试。更多详情请进江西人事考试网：/?wt.mc_id=tx10383如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2.结合个人和家乡发展的实际,谈谈如何深化对江西省情的认识,加快江
我姓吴，我是吴王转世，我自己检讨后觉得勾践的计划很完美。
我觉得很简单，那就是营造宽松的环境，以吸引更多的人来江西定居，有人才有一切，任何价值都是建立在人这个基础之上的。首先得停止灭绝人种的计划生育工作，让江西本地人口迅速被增加，而外地人员也不会因为计划生育而怕来江西务工，有人就能创造价值嘛，也会有消费嘛。
也会其次大量招商引资，吸应劳动密集型产业，以创造就业机会。再有就是把这些人员创造的税收拿来大量建廉租房，以留住人员，最好能留住三亿人口，小日本若不是拥有近三亿之众的人口它能有那么强的生产力么？小日本当年若是有今天之众的人口，那今天还有我泱泱中华么？照我的计划十年生育，十年成长，二十年后江西定是天下第一大省。
3.谁有江西人文常识提供
江西的人文地理环境是在漫长的历史变迁过程中逐步形成的。
这里有先天的因素，也有后天的养成，是历史和现实相结合的结果。从这一角度去看，江西的人文地理环境不外乎两个层次。
首先是江西人文地理的原生态层。这主要是指在历史萌发阶段，江西地区天然的地理环境状况，这片土地上最初几批居民的社会生活状况和由此形成的早期区域文化的原型。
这时候产生的看似简单、处于萌芽状态的文化奠定了江西人文环境的基础，并且成为一种稳定的因素流传、存在于江西的各个历史发展时期，或显或隐地发生着作用。江西文化的底蕴来自于此。
天然的地理环境条件是各地社会生产、生活模式形成过程中的决定性因素。“凡民函五常之性，而其刚柔缓急，音声不同，系水土之风气 ……”《汉书·地理志》这一段叙述就印证了这一点，清楚地指明自然环境对人类行为是有着决定性作用的，所以有“风土人情”的叫法，二者是不可分的。
江西地处长江中下 游，境内的地形地 貌可以用一句话来概括：“六山一水二分田，一分道路和庄园。”其实它是一个向北开口的巨大盆地，其东、西、南三面都有山峰突起，构成半环绕之势，中部丘陵、盆地相互交错，北部是广阔的平原地带。
内有以赣江为首的“五河”（另外四条主要河流是抚河、信江、饶河、修水）流入鄱阳湖，构成以之为中心的一大水系；外有长江流经北部边缘，构成天然的航运系统，水利资源不可谓不丰富。 整个地区以亚热带气候为主，温和湿润。
另外，江西还有着丰富的林木资源。
4.
这次工作队下乡旨在分赴各市，深入各县工商局和每个农村工商所，深入农村，深入涉农企业，以听取汇报，实地调查，召开相关部门、企业、农村经济合作组织或农民代表参加的多种方式的座谈会等形式，对全省工商系统服务新农村建设工作进行调查了解，督促指导，提供服务，推动“五农工程”实施，使工商行政管理市场监管体系扎根农村、惠及农民、服务农业，促进农民增收、农业增产、农经增效、农村稳定。
在启动仪式上，国家工商总局市场司司长王晋杰，省工商局党组书记、局长王虎胜作了重要讲话，省工商局党组副书记、巡视员李秀英主持，省工商局副局长石清礼宣读《实施方案》，省政府副秘书长巨宪华、省工商局纪检组长涂国强、副巡视员赵勇、王拴成等出席。
王晋杰对这次活动给予充分肯定。他说，这次活动是落实中央一号文件精神，积极支持“三农”发展、扎实推进社会主义新农村建设的具体体现，也是解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的具体措施，体现了山西省工商系统服务“三农”工作的决心和信心，展现了山西省工商系统良好的精神风貌。
王晋杰要求，各级工商行政管理机关要继续以“红盾护农”行动为抓手，加大对农村市场特别是农资市场的监管力度，严厉打击制售假冒伪劣农资坑农害农行为；进一步加大农村食品市场整治力度，切实保障农民群众食品安全；大力发展和规范农村经纪人，稳步推进订单农业，充分发挥“12315”申诉举报网络的作用，大力培育农村市场主体，积极培育、规范和繁荣农村市场，尽心尽力解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为建设社会主义新农村再立新功。
王虎胜指出，省局组织“实施‘五农工程’、服务新农村建设”工商机关下乡工作队，是贯彻落实党中央、国务院建设社会主义新农村、发展现代化农业的具体行动，也是工商机关上级机关服务下级机关、机关工作服务基层工作、基层工作执法一线服务人民群众、全部工作服务经济建设和社会发展的具体行动，更是贯彻落实省委、省政府加强作风建设、狠抓工作落实决定的具体行动。下乡工作队体现着工商机关关爱农民、关注农业、关心农村的形象，肩负着服务“三农”的光荣使命，要严格遵守省局对下乡工作队的纪律要求，以模范的行动落实好省委、省政府转变作风、狠抓落实的要求。
王虎胜要求，下乡的同志们要按照省局的工作方案，对省局所部署的红盾护农、商标兴农、合同帮农、经济组织强农、经纪人活农等“五农”工程进行督促检查；对基层工作予以积极指导，对农民和企业给予热情服务；要加强调查研究，对基层工作服务农村、服务农业中需要进一步加强和改进的问题，要提出具体意见
1、农村基层党员年龄、文化、性别结构不合理。一是党员年龄普遍偏大，老党员多，年轻党员少，年龄结构比例失调。二是从男女党员的比例看，女性党员偏少。三是党员文化层次较低，大专学历以上的党员少，一个村几乎没有一个大专生。 2、农村党员干部科技素质低，带领群众致富能力差。干部缺乏技能培训，致富办法少，起步难度大，思想惰性大，观念比较陈旧，发展思路不清晰，农村基层组织对农民影响力逐渐呈弱化趋势。 3、农村基础条件差，保障机制和激励机制不健全。一是农村集体经济发展滞后，大多数行政村几乎没有任何积累；三是农村基层干部待遇低，工资少，社会保障机制和激励机制不完善，农村干部积极性不高，工作主动性差。 4、农村民主管理机制不健全，村民自治有待加强。民主监督、民主决策和民主管理在农村刚刚起步，民主管理制度还不够健全，干部群众民主意识有待进一步提高；有能力、有知识的党员流失严重，由于民主自治机制不完善，干部能力得不到发挥，他们中的许多人为了生计进入城市打工或者离开家乡从事其他活动，履行干部职责成为农村干部的“第二职业”。 5、农村基层组织运行经费不足，工作辛苦，条件艰苦，影响了工作积极性。 自农村税费改革以后，农村基层组织的经费来源主要依靠省、市、县的转移支付，而这部分资金根本无法满足村级事务的开支。加之原农村集体负债较大，仅靠转移支付这一项，连正常开支都还不够，而且每年还要偿还一部分欠款，使村级财务运转艰难。他们又长期工作在第一线，工作最具体、最直接，长期与农民直接打交道，稍有疏忽，就会遭到群众的非议，甚至谩骂。而农村工作又是复杂的，每完成一件工作都要受主观和客观两方面的制约，如修路架桥、五保户、残疾人的供养等等，都是关系到农民的切身利益，但要干好每一项具体工作都需要资金作保障，没有资金作保障，再好的设想也是一句空话。但群众不那么认为，作为农村基层组织就应该为我们解决具体问题，否则要你干什么？收入少由于工作压力大，条件艰巨，工资又不是很高，群众又不能理解，影响了一部分村干部工作的积极性。
