1.确立团队目标，订立策略和行动方案；
2.建立良好的沟通渠道，例如汇报制导、一对一座谈等；
3.与成员一起，确定个人的目标和行动计划，并与绩效挂钩；
4.定期考核，如必要和队员一起修订目标和计划；
5.需要适当的言传身教；
6.要进行必要的技能和职业培训；
7.作为管理者，要做到尽量的公平、公开、公正；
8.对待员工要诚恳，这会帮助你树立良好的形象，方便管理团队。
1.确立团队目标，订立策略和行动方案；
2.建立良好的沟通渠道，例如汇报制导、一对一座谈等；
3.与成员一起，确定个人的目标和行动计划，并与绩效挂钩；
4.定期考核，如必要和队员一起修订目标和计划；
5.需要适当的言传身教；
6.要进行必要的技能和职业培训；
7.作为管理者，要做到尽量的公平、公开、公正；
8.对待员工要诚恳，这会帮助你树立良好的形象，方便管理团队。
