一、五险一金公司缴纳比例是多少
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
一般来说，个人和公司承担的比例是
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
二、“五险一金”的缴费比例是多少
目前保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
三、2017年五险一金缴纳比例是多少 五险一金缴费基数是多少
2017年五险一金的缴纳比例为：
1、养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳1.7%，个人缴纳1%;
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不用缴费；
6、住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
2017年五险一金的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
扩展资料：
五险一金的缴纳的最低标准（以上海为例）：
1、社保缴纳最低标准：
上海社保个人缴费比例=养老（8%）+医疗2%+事业0.5%=10.5%。2017上海社保缴费基数最低标准为：3902元。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。
2、公积金缴纳最低标准：
2190x(7%+ 7%)=306元（2190的由来：住房公积金的缴存基数不得低于本市上一年度最低月工资标准）。2017上海社保个人最低缴费金额=3902*10.5%=409.71元。2017上海公积金最低缴费为306元。
参考资料来源：搜狗百科-五险一金
四、2017五险一金缴纳比例是多少
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五、五险一金基数怎么算
一、费用的计算方法是：
1、养老保险金=工资*6%（个人交纳比例）+工资*25.5%（单位交纳比例）
2、医疗保险金=工资*1%（个人交纳比例）+工资*5.5%（单位交纳比例）
3、失业保险金=工资*1%（个人交纳比例）+工资*1%（单位交纳比例）
二、另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
住房公积金=工资*7%（个人交纳比例）+工资*7%（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。
扩展资料：
五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
参考资料来源：搜狗百科-五险一金
六、单位交五险一金标准是多少
五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
扩展资料：
(1)、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)、五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科-五险一金
七、五险一金的缴费比例如何计算
缴费基数分为上限、下限以及两者之间。
缴费基数的确定与当地城市的月工资收入水平有关，各项保险的缴费基数又是不相同的，这要视当地政府地税局公布为准。以广州为例，2011年广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数：上限将从9090元上调至10089元，下限由1818元上调至2018元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元；广州市每月工伤保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元；广州市每月失业保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元；广州市每月生育保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元；广州市每月住房公积金缴费基数：上限调至22705元，下限为低于上限的工资额。
假如你的月薪是2500元，那么你的就要缴纳养老保险：2500*8%=200元；医疗保险：2725*2%=54。5元；失业保险：1300*1%=13元（城镇，非城镇免缴）；住房公积金（假设缴纳比例为8%）:2500*8%=200元。
“三险一金”共缴费：200+54。 5+13+200=467。
5元。 “三险一金”的缴费比例 四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金：基数 *8%+基数 *20% （好像最近改成这个比例了） 医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12% 失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%。
八、五险一金缴多少 占工资比例4,5成
如果是按照工资全额缴纳的话，五险一金的缴纳额度还是挺好的。下面会为您介绍五险一金缴纳比例，您可以对照自己的公司计算。
五险一金缴纳比例是多少？
1、养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用交。
5、生育保险：单位缴纳1%，个人不用交。
6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
五险一金全额交好还是交一部分好？
首先，按工资总额缴费是法律规定，不存在选择的问题。
其次，个人缴费多少直接影响待遇的享受。在职职工交纳社会保险，个人养老保险缴费基数高，退休后的待遇就相对高；医疗保险个人缴费基数高，进入个人医疗保险帐户的就多；失业保险个人缴费基数高，享受的失业金是一样的，但如果出现领取失业保险金期间死亡的，一次性抚恤金会更高（在失业保险和养老保险二者之间按就高不就低的原则选择享受失业保险上的性抚恤金还中养老保险上的抚恤金）；单位缴纳的工伤保险缴费基数高，发生工伤事故后的赔付更高；单位缴纳的生育保险缴费基数高，生育津贴也会更高。
综上所述，全额缴纳五险一金要比只按照一部分来交的好。
九、五险一金各个地区缴纳比例是多少
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
北京市医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
北京市公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
上海城镇职工社保缴费比例：
养老保险 单位22%、个人8%;
医疗保险 单位12%、个人2%;
失业保险 单位2%、个人1%;
工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
生育保险 单位0.5%、个人不缴。
另外，上海市的公积金缴费比例是，单位和个人各7%。
一、五险一金最低标准是多少
五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
扩展资料：
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
参考资料来源：搜狗百科-五险一金
