1.尊重求职者，HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击，直接当面拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试，不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
2.避免自寻麻烦，HR真心跟求职者说明不被录用的原因，有些情况求职者不会理解。
3.拒绝的理由、方式不好找，拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的情况下，并且彼此不了解，解释原因一旦出现偏差就会产生误会。
4.留有余地，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定，也许面试现场觉得这个人有不足，但和之后的面试者对比，反而是比较合适的人选。
