1.未到法定年龄结婚,婚姻是否有效
未达法定年龄结婚有效吗？法律规定，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁结婚。未达法定婚龄而登记结婚的，婚姻无效；如果未达法定婚龄、未办理登记结婚而以夫妻关系同居的，适用有关事实婚姻和同居关系的规定。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
一、法定结婚年龄
我国婚姻法规定了法定婚龄。婚姻法第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
二、未达法定婚龄而结婚的表现形式
1、通过欺骗、弄虚做假等手段办理结婚登记，取得结婚证的；
2、当事人双方或一方未达法定婚龄，尚未办理结婚登记，但公开以夫妻关系共同生活而形成的事实婚姻。
三、未达法定结婚年龄而结婚的效力
1、未达法定婚龄而登记结婚的，适用无效婚姻的规定。有权请求宣告婚姻无效的主体为婚姻当事人及未达法定婚龄者的近亲属。请求权人申请宣告婚姻无效只能在婚姻当事人一方未到法定婚龄之前提出，如果婚姻当事人双方已经达到法定婚龄，法定的无效婚姻情形已经消失，其婚姻转化为有效婚姻。
2、未达法定婚龄、未办理登记结婚而以夫妻关系同居的，适用有关事实婚姻和同居关系的规定。对于1994年2月1日之前达到法定婚龄的，按事实婚姻处理；1994年2与1日以后达到法定婚龄的，应当补办结婚登记，不补办的，婚姻无效，按同居关系处理。
相关法条链接
婚姻法
第十条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚的；
（二）有禁止结婚的亲属关系的；
（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；
（四）未到法定婚龄的。
2.法律知识求助
你如果去民政部门登记申请，不会被接受，也就是说没法领到结婚证。
我这里不支持，但可以告诉你，现实中特别是农村很多情况下会有所变通，就是靠关系或者虚假的身份证明文件“骗领”到结婚证。
此种情况下，如果被人（男方或女方的亲属）申请要求宣告该婚姻无效是可以的，但只要等到女方成年了，这一婚姻就自然具有了法律的效力。此时就不可以撤销了。
当然这是种违法的行为，如果当地没有这类“风俗”还是不要尝试。那么建议你们还是采用传统方式先办掉结婚仪式，尽管我国目前已经不承认事实婚姻，但实际情况下还是会考虑这一事实的。所以办过婚礼，意味着向周围的人宣告他们已经结婚，至少在形式有了结婚的要求。
当然此种情况下，按照法律的角度来看，还是属于非法同居的状态，但我国的法律和行政法规都没有规定任何机关有权对非法同居进行处理，更不要说“抢东西”了，如果有这种情况，你可以直接去法院告。
但楼上说得也有道理，就是千万别生孩子，因为这时候就是涉及到非婚生子的问题，相当麻烦，而且这一来人口计生委这类机关可能就要管闲事了，所以结婚可以，孩子千万不要。耐心等到女方成年吧。
另外，不得不说一句，女方14岁总到了吧？：）否则可是要被法律认为属于强奸行为的。
还有，从医学的角度，女孩真正成年至少要20岁以后，这之前，身体发育并不完善，从珍惜疼爱对方的角度，也应该对婚后生有有所节制，否则一些相关疾病的患病率可能会比晚婚的人高很多，提醒一下，呵呵。
3.单位以未到达法定年龄结婚为由解除合同是否要补偿乙方
1、员工未达到法定年龄结婚，只是名义上结婚，并没有领证，但是员工不会以此被追究刑事责任，员工的行为并不属于严重违纪，单位不得以此辞退员工。
2、单位如果以此辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
3、依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
