1. 元旦结婚,婚假到底怎么算
包含元旦和双双休日的
见规定：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，国家法定婚假如下：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
2. 晚婚休婚假计算方法
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3. 婚假遭遇国家法定假日怎么算
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
扩展资料：
上海市相关政策：
陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：
增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。
(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
(3)“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
参考资料：中国政府网-职工带薪年休假条例
参考资料：中国政府网-企业职工带薪年休假实施办法
参考资料：人民网- 上海计生新规：婚假、陪产假增至10天
4. 婚假如何算
婚假正常是1-3天，晚婚晚育者视情况而定酌情给予增加假期时间。
关于探亲假的请联系法律规定和公司规定来判定。法律规定是底线，公司只要不违法的范围内确定，就可以因情况不同酌情调整。
婚假和奖励婚假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧偶和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则壮每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）巳婚职工探
望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
