1.说几个会计小故事
会计小故事：曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
故事启示：这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。会计职场亦是如此。
2.关于会计的小故事和小笑话
为风险生；
为清贫死；
要实现资产最大值；
与职称拼；
和考试争；
为数字奔波这一生；
吃企业亏；
上领导当，
最后死在审计上！
满腔热血把财务学会，
当了会计吃苦受罪，
一天到晚必须就位，
办公桌前终日疲惫，
从早到晚比牛还累，
屁大点帐不敢不对，
逢年过节加班应对，
一时一刻不敢离位，
周末不休还要开会，
税务检查让人崩溃，
天天干活不懂社会，
工资不高还要缴税，
脊椎增生天天受罪，
抛家舍业愧对长辈，
回到家里还要惧内，
囊中羞涩见人惭愧，
百姓还说我们受贿，
青春年华如此狼狈，
此般生活实在无畏！
干会计真累！
会计的一生，
是与数字打交道的一生，
是与税务局斗智斗勇的一生，
是拿生命掩护俺老板少交税的一生，
是帮人理财但自己穷光蛋的一生。
所以，
会计生的伟大，死的光荣！
作为一个会计，
在深入领会了伟大领袖毛主席这些精僻的言论时，
深受鼓舞，
倍感幸福，
于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录：
借：穷光蛋 1生
贷：幸福 1生
3.关于素质教育的短文
暖暖的春风迎面吹，桃花朵朵开，枝头鸟儿成双对，情人心花开。
我在这儿等着你回来——小燕子！
楼层上出现了一些黄兜兜的鸟窝，不时会有两只鸟儿来回飞着。过了几天，就听见“唧唧喳喳”的声音了——是雏鸟诞生了。每天它们的妈妈都会来给它们喂食，叼着虫子。
人们便没有打扰它们温馨恬静的生活，只是默默的注视着。
但现在，却没有了，心里报着疑问来看看。啊！窝没有了。窝哪？再看看地下血肉模糊的东西——是鸟儿的残骸，血淋淋的事实，让人揪心啊，让人愤慨！
或者，害鸟者们，是麻木的，是无情的，是冷血的！愤怒不至于发泄在几只刚刚出生的生灵上吧！
为什么？
素质。
素质是在人的先天生理基础上、经过后天教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的心理品质。这是对“素质”一词经过几年来的探讨和实践，被大多数人普遍认同的一种界定。这一界定对于人才培养来讲，至少有以下三方面的意义。
首先，作为心理品质，这里所讲的“素质”有别于人的生理素质，不是先天的、生来就有的，它是通过教育和社会环境的影响逐步形成和发展的。也就是说，素质是教化的结果，是可以培养、造就和提高的。
其次，素质是知识内化和升华的结果，单纯具有知识不等于具备一定的素质，知识只是素质形成或提高的基础。没有知识作基础，素质的养成和提高便不具有必然性和目标性，但只具有丰富的知识并不等于具有较高的素质。
第三，素质是一种相对稳定的心理品质，由于它是知识积淀、内化的结果，因而它具有理性的特征，同时它又是潜在的，是通过外在形态（人的言行）来体现的，因此，素质相对持久地影响和左右着人对待外界和自身的态度。因而，也有专家将人才的素质概括为人对自然、对社会、对他人以及对自身的态度。
当然，并不因为素质的相对稳定性而断言素质一旦形成就是一成不变的，正如我们前面所言，它是可以培养、造就和提高的，因而它又会在外界的影响和冲击下，发生变化，有时可能是质的变化。从这一意义而言，人才的素质是稳定性和可变性的统一。
从高等教育的角度来看，人才素质应包括四个方面，即：思想道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质。也就是通过教育在这几个方面形成的相对稳定的心理品质。
4.企业文化小故事
一位企业会计的自白：诚信做账有好报 我是山东省诸城市贾悦镇聚德机械有限公司会计。
通过几年的会计实践，我认识到作为一个会计的执业之道，那就是诚信做账有好报。 我们家是世代会计。
爷爷原来是村里的记账先生，父亲脱产后干商业会计，我则考上了一所会计学校，成为一名财会专业毕业生。 2004年春即将毕业时，我忙于找工作，父亲也四处托人帮忙。
找了好几个月，也没有什么结果。6月，一家食品公司经理竟找上门来，我们一家喜出望外。
公司经理说：“听说你是会计世家出身，在校成绩突出，就到我那里去干吧。” 就在我装束一新要去上班的那一刻，父亲嘱咐我：“现在会计工作比较难干，但你必须坚持诚信，严守底线！”父亲这句话像钉子一样“钉”在我的心坎上。
我暗下决心：即便丢了饭碗，也不能放弃诚信！ 考验马上就到。这年12月份，我接任会计工作不到半年时间，国税干部通知说要来公司查账，主要查看公司上年的奖金发放和当年的差旅费报销情况。
对于这样一件事，我当然要向经理汇报。经理的答复是：把该撤的撤出，该改的改正，不要露出破绽。
这怎么能行呢？会计的天性是保证账目的真实性。我拒绝了经理的安排，如实将全年账本搬出来，让国税干部检查。
结果查出了漏报奖金个人所得税和差旅费报销虚列开支的问题。这个问题一出，我的饭碗也丢了。
经理当众宣布：刘兰不适应会计工作，现予以辞退。 那一年的春节，我是在郁郁寡欢中度过的。
不料，正月初八一开门，当地一家名为聚德机械公司的经理又登门相聘。他说：“正是因为你讲诚信，所以我才来聘你！”因前任会计作假，聚德机械公司刚刚被税务部门罚款3万多元。
父亲笑着说：“怎么样？诚信会计总会有饭吃吧！” 真诚是诚信的基石，没有真诚就没有诚信。进了聚德机械有限公司之后，我坚持真诚做人、实在做事。
去年秋，我们公司为五莲县车厢厂加工了一批71万元的车厢，结果对方寄来了77万元货款。不知是把“1”看成了“7”，还是汇款网络出的错，反正对方多付了6万元。
见到这种情况，我当即打电话通知了对方，并很快把多付的6万元给退了回去，感动得对方老板登门道谢。他说：“我们原想做完这笔买卖另找他人。
看到你们办事这样诚实，我们决定以后的买卖还找你们！”结果，对方又与我们公司签订了100万元的车厢加工合同。 我真诚做人、以诚待友的做法，为企业留住了老客户，招来了新客户。
近两年来，企业老客户不但没丢，新客户又增加了十来家。他们对公司的老板说：“你们厂会计做事实在，不和你们厂联手和谁联手？”听到这样的话，我心里甭提多高兴了。
2005年12月8日，大连市一笔30万元的货款到账。到账当天，我向经理作了汇报。
经理说：“当前职工工资要发，年底一些事还要办；再说，现在货款到账，挪到明年1月份缴税也说得过去。你的意见呢？” 我沉思了一会儿说：“经理说的有道理，但是别忘了，货款到位时间是12月8日，按规定应当在当月报税。
我的意见是：该报税就报税，不能拖延。其他问题我们想办法解决。”
几年来，公司因为一直依法诚信纳税，今年4月获得了诸城市国税局颁发的“2005年度诚信纳税单位”锦旗，我也获得了贾悦镇“十佳诚信会计”荣誉称号。公司经理抚摸着第一次得来的“诚信纳税”锦旗爱不释手，然后把它挂在了办公室正中间。
经理高兴地说：“这面锦旗金钱买不来，是你帮我带来了！” …………………………………………………………………… 财务先进事迹材料 2010-06-08 事迹材料 xxx，男，汉族，1974年5月出生于xxx县xxx乡，1998年毕业于河南财经学院，2001年7月加入中国共产党，大学文化程度，现任xxx县人事局办公室主任兼会计。 他从事财务工作近六年来从没有出现过一丝一毫的差错，由于他工作的出色，2004—2008年连续被县委评为优秀共产党员.他始终认为从事财务工作的人员必须精打细算，斤斤计较，他是这样想的也是这样做的。
一、重学习、强自身、努力提高政策水平和业务素质 他做为一名共产党员，始终把“三个代表”重要思想和十六大精神做为自己的行动指南，加强对党的知识的学习，进一步坚定自己的理想信念，增强自身修养，为做好财务工作打牢政治基础，做为一名财务工作者，他努力学习业务知识，学习会计法，财务人员工作制度，财经条例规定，财务人员职责一系列专业知识。近几年来计算机运用较为广泛，xxx同志为提高业务水平，克服重重困难，经常利用八小时以外的时间加班加点学习计算机操作技术，一遍不会两遍，二遍不会三遍，直到学会为止。
记得2006年县财政局要求日常报表，工资等都必须在计算机上打印上报审批，这可愁坏了xxx同志，因为他的汉字输入速度较慢，如果将这项工作完成，至少得二、三天的时间方可上报，业务部门要的又急，于是他暗下决心，彻底提高自己的汉字输入速度，于是他加班加点，经过一天一夜的努力，终于保质保量的完成了上级交给的任务，从这以后他为自己买了许多关于计算机知识方面的书籍，还为自己制定了计算机知识勤练打字速度，刻苦钻研计算机知识以便更好地掌握计算机操作技术，提高业。
5.
一、职业道德素养的内涵会计职业道德素养是指会计人员在会计职业活动中，按照会计职业道德的基本要求，在自身道德品质方面进行的自我教育、自我改造、自我锻炼、自我提高，从而达到一定的职业道德境界。
职业道德素养的最终目的，在于把职业道德原则和规范逐步地转化为自己的职业道德品质，从而将职业实践中对职业道德的意识情感和信念上升为职业道德习惯，使其贯穿于职业活动的始终。 二、会计人员应具备的职业道德素养1。
优良的会计职业道德品质，优良的职业道德品质是会计人员立足会计行业的根本。2。
全面的会计职业道德意识。会计应具备平等意识、自主人格、责任能力等职业道德意识。
3。正确的会计职业道德情感。
会计人员既然选择了会计这个工作岗位，就要摆正自己的位置，热爱会计工作。 4。
强烈的会计职业责任感。会计人员职业责任感的表现是忠于职守，尽职尽责。
5。无尚的会计职业荣誉感。
随着会计国际化的进程加快，我国会计行业已经体现出了“经济越发展，会计越重要”的局面。6。
敏锐的会计职业判断能力。会计职业判断能力是会计人员的一种职业判断和选择的能力，是新形势下会计人员应具备的基本素质。
7。良好的会计职业行为习惯。
在会计实践中不断的自我解剖、自重自省、自警自励、自律慎独，养成良好的会计职业行为习惯。8。
协调统一情商、财商、法商素养。三者的协调统一，能让会计人员自觉的养成优良职业道德品质，是财会人员必不可少的综合素质。
三、当前我国会计从业人员职业道德素养现状目前，许多企事业单位出现大面积会计信息失真甚至会计犯罪的现象，引起了会计界、经济界，以及国家领导人的高度重视。 之所以会出现会计信息的失真，与会计人员的职业道德素质低下是密不可分的。
本文重点来分析一下当前我国会计从业人员职业道德素养现状：1。会计人员职业道德品质较低（1）相当一部分会计人员职业道德缺欠，法制观念淡薄。
从根本上说会计人员的职业道德水平关系到整个行业的生存和发展。 而当今中国会计职业界的一个突出问题是道德缺失，独立性不、客观性不足、自制力差、容易失去公正等职业道德的缺乏使会计信息失去了灵魂，使会计行业失去了基石，导致信用短缺，假账泛滥。
不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，十分模糊。 （2）少数会计人员道德败坏，主动违法犯罪。
当前一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。2。
缺乏职业责任感和职业荣誉感，会计职业胜任能力较差目前我国会计人员队伍中，有人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。 有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；有的身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调离会计工作岗位；还有的会计人员不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务水平、操作能力和电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。
3。会计人员职业道德意识、职业道德观念缺乏有关部门对会计人员道德意识抽样调查显示，当会计人员与单位负责人意见相佐时，有16。
87%的会计人员认为应当坚持原则，21。86%的会计人员认为应按领导意见办事，61。
27%的人认为应根据指示做好技术处理，也就是说高达83。 13%的会计人员认为应配合负责人并对存在问题作出掩示，完全置职业道德原则于脑后。
对当前的会计失真现象归类统计结果显示，会计人员主动出谋划策的占11。2%，配合单位负责人做假的占26。
8%，被迫做假操作的占44。7%，因业务水平低出错的占17。
3%，可见主动配合作假的会计人员所占比例达到了38%。这些数据只说明了一个问题，现在的会计人员职业道德意识何等淡薄。
4。职业判断能力低下职业判断水平的高低从根本上体现了会计人员的专业技术水平。
会计人员若无很强的专业判断能力，由于职业判断的偏差造成会计服务质量的低下是必然的。 所以，我国目前会计信息质量偏低的现象与会计人员的职业判断能力低下无不相关。
5。缺乏协调统一的情商、财商和法商，综合素质较低有的会计人员情绪商数较低，容易受他人和外界的干扰；有的会计人员不能够做到“慎独”、“内省”，自觉自愿地执行会计职业道德规范；有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神；有的会计人员业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。
他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。
6.企业文化小故事
很久很久以前，很多能工巧匠在建造一个宫殿，一位使者正在巡视。
他走到一位石匠面前，问：“你为什么在这里干活？”石匠答道：“我在这里敲石头啊！”使者摇摇头，继续走到另外一位石匠面前，问：“你在这里干啥？”这位石匠答道：“我在这里干活，不能出错，要挣钱养家糊口！”使者点点头，继续往前来到一位长者石匠面前，问：“师傅，您在这里做啥？”长者石匠回答：“我在这里建造一座宫殿，我这块石头是放在宫殿正门旁边的，是宫殿非常重要的部分，我必须想方设法把它打造得完美无瑕。”使者对这位长者大加赞赏，号召所有工匠向他学习。
其实一个企业就是一个工场，只有工场里的每一位都能正确地认识自己的角色、任务和定位，才能充分发挥自己的能力，将事情做好，这应该是企业文化的核心。 希望这则小故事对你有所启发和帮助。
