社会保险小知识

1.关于社保,有哪些实用的小知识

月薪10000，到手7000，被扣除的那部分去了哪里？缴税！缴了什么税？每一种的税的缴纳标准是多少？缴纳之后对我们能带来什么样的帮助。

1、缴纳额度养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块基数（就是百分笔所乘的数）每个城市有自己的最低基数与最高基数，你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。2、生效期养老保险：退休前交足15年，终身享受。

医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受住房公积金。

失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受工伤险，用户不用处理。生育险：公司交一年。

3、受益方法养老保险：每月返还之日基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。医疗保险：报销举例，如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000*86%=3440元，你个人只要付4000*14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。

住房公积金：如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。

如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧！工伤保险：如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。

生育保险：如果是女人受益：检查费+住院费用+4个月X基数；如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2 失业保险：这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。举例说明：如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。

就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

2.关于社保,有哪些实用的小知识呢

简单归纳下，按险种分类说明：

1、养老：养老最重要的是要及早参保。有些人说我还年轻，晚点再交。有些人说，不是只要交15年就可以了吗。还有些人说，我没钱，交不起。这些，都不是不及早参保的理由。在社保来说，参保和缴费是分开概念，参保，指的是你正式参加社保登记的那个时间点。这个时间点，每个人只有一次，它关系到一个人以后的社保补缴问题以及社保缴费年限计算问题（相当于原来的工龄）。

只有你参保登记了，你才有了社保记录，你才有欠费补缴的资格。在没有社保记录的时间段里，是不充许补缴的，所以经常听到有人来问，我明明是20多岁参加工作的，为什么不给我补缴？因为，你没有在20多岁时参保，所以，没有补缴的资格。社保系统是从参保登记后才开始计算欠费时间的，有欠费才有补缴。

2、医保：现在医保分为职工医保和居保两块。单位的自然都是职工医保，个人缴费的灵活就业类属于职工医保，其他就是居保。

因为缴费不一样，按多缴多得原则，享受的待遇也不一样。职工医保按药品分类核算报销比例，居保按医院等级核算报销比例。简单说，就是职工医保不管是在三级医院还是一级医院，只要用的药一样，报销比例就一样。而居保在三级医院和一级医院，就算用的药一样，报销比例也相差30%。就这点来说，城市居民最好还是参加职工医保，因为城市里三级医院众多，反倒是一级二级医院少，这样可以方便就医。而县城及乡镇居民则是参加居保比较好，因为县城和乡镇大都是一级、二级医院，这样负担比例较小。

另外，职工医保有退休待遇，居保没有。职工医保交够20~30年（各地政策不一样）就可以享受退休待遇，即不用交钱也可以享受医保，居保则没有退休，不交钱就不能享受待遇，要交到老用到老。

3、失业：失业一定要注意，有很多地区是不充许主动失业申请失业金的。也就是说，辞职和主动自离不能申请。只有解聘、开除之类可以申请。合同期满不再续签也要看是谁不签，单位不签的可以申请，个人不签的不能申请。

在领取失业金期间，是不能自己参加医保和工伤生育的，养老可以自己缴，医保由失业基金帮缴，工伤完全不能缴，没工作自然没工伤，失业女职工也可以享受生育医疗待遇，但不享受生育津贴。简单说，你还没把失业金领完，你又参加工作了，单位一参保缴费，系统就会自动停止你的失业待遇。

4、生育：生育保险对女职工很重要，男的就没什么大用处。生育险要注意的是怀孕前就要参保缴费，怀孕后及时备案，怀孕期间不能欠费，生产时仍然在缴费，不然就报销不了。当然，极少数地区充许产后补交够年限才报销，但那只是极少数发达地区才有的政策。

生育的大头部分是生育津贴，但是这个津贴是不是给你，得看单位的脸色，有些单位放得开，不在乎这些小钱，就会全部给职工，有些单位放不开，就会卡，但只要单位产假期间正常发放工资福利，它们就有权这样做。相反，如果单位产假期间扣发了工资福利，就不能扣生育津贴。所以，最好和单位经办人搞好关系，让他们填领取账号时填写个人提供的账户，这样就可以直接发给个人了，跳过单位。

5、工伤：这个险对一般人发生概率比较小，只有高工伤率企业的职工才要需要注意。另外，如果比较倒霉，在上下班路上发生非本人主责的交通事故，也算工伤。更倒霉点的，在工作时间及工作场所突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可以算工亡。

工伤保险一定要先及时做工伤认定，如果不做认定，工伤险是不支付的。在工伤发生一个月内，由单位申请认定，如果单位没及时申请，那么在工伤发生一年之内可由个人申请认定。超过一年时间，则不能再申请认定，申请了也不予受理。

一般来说，单位参加了工伤险的，你们要及时与单位沟通，告诉领导，这些钱都是由社保出的，单位不用出一分钱，这样单位才会合作提供相关资料。当然，如果没有参保工伤，这些钱就是由单位出了，所以认定工伤后就是与单位的诉讼时间，过程可以自行想像……

3.关于社保的知识,谢谢各位.

所谓社会保险（assurance social●social assurance●social insurance），就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。

中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

享受养劳保险待遇的条件在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。1、因退休而享受养老保险待遇的条件劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

2、因离休而享受养老保险待遇的条件凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：（1）1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队；（2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；（4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。3、因退职而享受养老保险待遇的条件费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。

医疗保险的含义及条件医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外，该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。

乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。

对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。失业保险概述失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。（社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。）

失业保险具有如下几个主要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。

因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。

按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规。

4.社会保障学的知识

1-5 BBBAC; 6-10 CBCBA; 11-15AADAB; 16-20BADDB. 1.( B )制度在德国的产生，是进入现代社会保障制度阶段的标志。

（1.00分） A. 企业年金 B. 社会保险 C. 社会救助 D. 社会福利 2.最先采用社会保障一词的国家是（ B）。(1.00分) A. 日本 B. 美国 C. 法国 D. 德国 3.现代社会保障制度的主体和核心是（ B ）。

(1.00分) A. 社会福利 B. 社会保险 C. 社会救助 D. 军人保障 4.社会保险制度的发源地是（ A ）。(1.00分) A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 瑞典 5.中国实行的保障模式是（ C）。

(1.00分) A. 社会保险型 B. 强制储蓄型 C. 混合型社会保障 D. 国家保险型 6.新加坡实行的保障模式是（ C ）。(1.00分) A. 社会保险型 B. 国家保险型 C. 强制储蓄型 D. 福利国家型 7.最先形成、历史最悠久的社会保障形式是（ B ）。

(1.00分) A. 社会保险 B. 社会救助 C. 军人保障 D. 社会福利 8.早期的社会保障是慈善事业的代名词，在中国是以（ C ）为主。（1.00分） A. 宗教慈善事业 B. 民办慈善事业 C. 官办慈善事业 D. 官民合办慈善事业 9.影响社会保障制度的首要因素是（ B ）。

(1.00分) A. 经济因素 B. 社会因素 C. 道德因素 D. 政治因素 10.西方福利国家的代表是（A ）。(1.00分) A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 法国 11.( A )是指国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度。

（1.00分） A. 社会救助 B. 社会福利 C. 社会保险 D. 军人保障 12.影响社会保障发展的基础性因素是（ A ）。(1.00分) A. 政治因素 B. 道德因素 C. 社会因素 D. 经济因素 13. 被称为“传统型”社会保障模式的是（ D ）。

(1.00分) A. 福利国家型 B. 社会保险型 C. 强制储蓄型 D. 国家保险型 14.最早出现的社会保障模式是（ A ）。(1.00分) A. 社会保险型 B. 强制储蓄型 C. 国家保险型 D. 福利国家型 15.智利实行的保障模式是（ B ）。

(1.00分) A. 福利国家型 B. 强制储蓄型 C. 社会保险型 D. 国家保险型 16.世界上第一部《济贫法》于（ B ）颁布。（1.00分） A. 1723年 B. 1572年 C. 1935年 D. 1601年 17.瑞典被称为（ A ）模式的橱窗。

（1.00分） A. 福利国家 B. 强制储蓄型 C. 国家保险型 D. 社会保险型 18.最早建立现代社会保障制度的国家是（D ）。(1.00分) A. 瑞典 B. 英国 C. 德国 D. 美国 19.1935年（ D ）颁布了《社会保障法》，成为最先采用社会保障一词的国家。

（1.00分） A. 德国 B. 瑞典 C. 英国 D. 美国 20.社会保障制度化与非制度化的分水岭是（ B ）。(1.00分) A. 社会保障的目标 B. 政府介入的程度 C. 社会成员对社会保障的需求 D. 社会保障实践的具体内容。

5.有关社保的知识

对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险不包括住房公积金。

相关比例 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

社会保险的属性

社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。

社会保险的特点

社会保险有五个特点：

（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。

（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。

（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

（四）福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。

社会保险的功能

社会保险有以下五大功能：

（一）保障劳动者基本生活，安定社会。

（二）保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。

（三）促进生产发展，保证经济正常运行。

（四）为社会、为基层服务，方便群众生活。

（五）实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。

社会保险机构的职能

社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。其主要职能是：

（一）在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。

（二）受政府委托负责筹集和管理社会保险基金。

（三）根据法律和行政法规制定社会保险基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。

（四）制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。

（五）负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。

（六）负责搞好离退休职工的管理服务工作。

但事实上是，资本主义国家为调节人民的经济收入的缓兵之策，用下一代的劳动力来承担上一代的口粮问题。在中国，这是政府推卸自己的义务的手段，毕竟我们是社会主义国家，靠人民打下的江山，政府应该做的比这更多而不是推卸责任。

6.关于保险方面的法律常识

1、无论是哪家保险公司，现在的人寿保险合同受益人一栏已经不允许添法定了，但如果是很久以前承保的并且至今有效的保险合同上填写的受益人是法定的话，那么保险金额就是被保险人的遗产，应该按照《中华人民共和国继承法》上面的相关规定来确定受益人。

在《中华人民共和国继承法》的第二章法定继承中是这样写的：

第十条遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。

第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

继承人协商同意的，也可以不均等。

第十四条对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。

第十五条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

所以，像你在上面说到的这种情况，如果父母、子女、夫妻都过世了的话，兄弟姐妹是完全可以作为法定受益人领取保险金的

2、养老保险如果被保险人提前身故，其生前交付的养老保险金是可以继承的

按照《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中的第四条规定

四、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全

部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划

入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同

转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

7.求社保知识

一、什么是社会保险？答：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

二、社会保险的属性是什么？答：社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。

三、社会保险有哪几个特点？答：社会保险有五个特点：（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。

（二）法定性。就是国家立法，强制实施。

保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。

社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

（四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

四、社会保险包括哪些内容？答：社会保险包括以下六项内容：（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。

（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。（六）死亡遗属保险：即劳动者死亡后的丧葬费和遗属抚恤费、供养直系亲属定期生活费的给付。

五、社会保险有哪些功能？答：社会保险有以下五大功能：（一）保障劳动者基本生活，安定社会。（二）保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。

（三）促进生产发展，保证经济正常运行。（四）为社会、为基层服务，方便群众生活。

（五）实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。六、社会保险机构的职能是什么？答：社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。

其主要职能是：（一）在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。（二）受政府委托负责筹集和管理社会保障基金。

（三）根据法律和行政法规制定社会保障基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。（四）制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。

（五）负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。（六）负责搞好离退休职工的管理服务工作。

七、社会养老保险基金的筹集原则是什么？答：社会养老保险基金坚持国家、企业、个人三方共同合理负担，按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则筹集。八、目前，我国养老保险有哪几个层次？答：目前，我国养老保险有以下三个层次：（一）国家法定基本养老保险。

（二）企业补充养老保险。（三）职工个人储蓄养老保险。

九、什么是养老保险基金社会统筹？答：养老保险基金社会统筹是我国养老保险制度改革的一项重要内容。养老保险基金社会统筹是指社会保险管理机构受政府委托，按照国家、企业、个人三方共同合理负担和“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则，向企业和职工个人征集养老保险基金；按照列入统筹项目的离退休费用总额，向拨付或直接向离退休职工发入，以解决这间、地区之间离退休和负担畸重的问题，从而保障离退休职工的生活，促进社会的安定。

十、当前深化企业职工养老保险制度改革的目标是什么？答：职工养老保险制度改革的目标是，到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源没有准备、保障方式多层次、社会统筹和个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。

十一、为什么说养老保险基金社会统筹不是新企业“吃亏”老企业“沾光”？答：从国家宏观经济角度看，必须承认，今天新企业的建立和发展，是老为国家创造财富、积累资金的结果，凝结着老企业职工的辛勤劳动。那么，老企业目前退休职工多、负担重，新企业就有义务从本企业职工劳动积累中拿出一部分资金作于补充老企业的退休费用，作为对老企业职工过去劳动积累的偿还，还是社会主义制度优越性的体现。

从发展的角度看，新老是不断转化的，现在的新企业，今后会老化，现在的老企业，今后会更新，相应。