大学生职场小知识

1.大学生初涉职场需要注意什么

离开了校园，大学生们开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。

好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。可是，要知道，现在的社会不像校园里的无忧无虑，现实生活往往把我们的积极性都给磨灭了，只空有满腔热情是不够的。

尤其是职场新人，在进入职场的时候，要懂得4不要7要。初涉职场4不要：一不要，好高骛远。

首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。

有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

二不要，锋芒毕露。别太拿自己当回事。

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。

这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。相信一句话“有时候吃亏就是福”。

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。

其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。

加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”。学会说“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的话就不会有人在照顾你了。

因为人都有一个成长的过程。初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。

遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。

初涉职场7要：一要，认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。

想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟悉每位同事。忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。

从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。

不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。三要，做事分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。

暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，绝对遵守公司章程。每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。

也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。五要，学会任劳任怨。

一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。

其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，和老板适当保持距离。怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。

和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，会工作，也要会娱乐。无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。

和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书。

2.大学生所要掌握的职场技能

1.我们想要成为行业的佼佼者，专业技能就显得相当重要。而很多专业知识在课堂上是学不到的，大学毕业生要想快速提升专业能力，有两个主要的途径，一是通过实习阶段积累，二是参加专业的职业技术培训。当然，有些学生在校时就和导师一起做项目，有相关的经验和一定的专业知识，但知识是没有时间概念的。在当今的市场环境下，知识日新月异，尤其在IT、电子、互联网行业，更新节奏快到让行业专家都感到危机四伏。所以，作为即将踏入职场的大学生，在校期间就要开始做好学习和职场规划，积累工作经验，到毕业时自然水到渠成。

2.学校和职场，是两个性质完全不同的地方。很多初入职场的大学生无法适应角色转换，难以快速适应职场生活，会造成个人职场生涯停滞不前，无法获得更大的发展空间。培养自己做一个有心人，这对大学生来说至关重要。身在职场，做到细心谦逊，同时善于观察和总结，保持对自己的工作、部门的工作时时在心，对团队的动向和领导的意图及时了解和判断。另外，自己的个性修养也需要与环境协调一致。

3.职场，是一个大团队。懂规章制度，不懂与人融洽相处，换来的只能是别人对你的指手划脚，背后对你的说三道四；你融不进办公室的圈子，同事把你排挤在外，一个人身单影孤，工作效率低下，难以生存。身在职场，妥善处理人际关系，也就显得尤为重要。人际交往的核心是沟通，掌握职场沟通技巧，可以对别人迅速展示自己的人格魅力和正能量，才能快速融入甚至形成属于自己的圈子。

4.在职业生涯中，不可能一帆风顺，总会出现各种问题，及时反思，做好工作总结，有利于我们工作的提高，与人相处有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优缺点，发扬优点，及时纠正缺点，在关键时刻，积累的工作经验可以帮我们度过职场难关。总而言之，这一习惯对职场发展有着很积极的作用。

5.自控能力是很容易被忽视的，其实非常重要，有自控力的职场人士往往晋升得很快，因为他们知道如何去平衡团队内部的矛盾，如何把控自己与他人之间工作责任的度，自控的表现有很多种。比如：性格暴躁的人需要控制言行；性格张扬的人要控制自己的表现欲；善于思考的人，也要控制自己的过多分析，避免导致不必要的误会和工作环节冗繁等问题。总之，自控力是因人而异，是多元化的。

3.大学生初入职场该注意什么

新人三大纪律

超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

谨言慎行勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

沟通合作融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

要善于观察思考

要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

琐碎工作不容忽视

琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

要怀有一颗感恩的心

当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。

4.在校大学生该懂的社会常识有哪些

我为你们能上大学，学到更多的知识和做人道理而感到高兴，也为你们对社会接触不深、缺乏对社的认识和你们在校学到的知识可能在社会用不上而感到担心。

本人是从学生走过来的，到了社会有了很大的感触，觉得学生时期浪费了很多时间和锻炼能力的机会。现在我把我对学生怎样以更佳的状态进社会的感想分享给你们学生，希望对你们有所帮助。

我建议你们在校学生除了学习外还坚持提高自已的动手能力、交际能力和管理能力等。这几方的锻炼我有着深刻的印象，能得好交际和和管理方面的锻炼莫属于班级班干部和学校社团或学生会等能锻炼的组织。

我现在先表明一点，就是你们学生在学校成绩如何的优秀、能力如何的突出，出到社会都是和那些在校没什么突出或没学历的人同一起跑线出发，所以学历不等于能力，公司要求的是你们能为他们公司赚钱，而不是你们的学历或成绩。声明了，我不是说在校突出没用，而是有着很大的作用。

公司招人，说是看能力，但大多数也是看学历和学校的表现的，你在学校有好的表现，那你的通过率就比其他人高了，当然对你以后的职业生涯也有着无与伦比的作用，你懂得了交际和一定的管理能力，那你的起跑线就比别人高了，成功也会比别人早。现在社会出了一句子，就是不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

所以在校就锻炼在社会的生存能力这对你们百利无一害。要校锻炼外也不要忘了到社会锻炼，比如说放大假期间可以到社会打下工，从而积累一定的社会生存经验，并且还获得一笔额外的收入呢，何乐而不为呢。

当然最好是在校边读书边工作，也就是兼职，在校4年，如果都有锻炼你的社会生存能力，那你们出到社会，优势会很大，有学历有能力，并且也赚取了一定的生活费，为父母减轻了负担。这个建议希望对你们有所帮助，祝你们学习生涯快乐、生体健康。

5.大学生应该从哪些方面提高自己的职业素养

大学生应该从以下方面提高自己的职业素养：要注重优良思想道德的培养。

优良的思想道德是从事任何社会职业所必备的素质，许多用人单位在招聘时很看重大学生的“德”，把具有事业心和责任感作为招聘的首要条件。讲诚信也是用人单位判断大学生是否具备优良思想道德素质的标准。

职业道德体现在每一个具体职业中，而敬业、勤业是职业道德的最基本要求，也是我国传统职业道德的重要内容。做到自强自律，在困难面前不低头。

大学生应该有较强的抗挫折能力，不能因为一两次失败而气馁。如今不少大学生因找不到工作而悲观厌世，怨天尤人，甚至报复社会。

而正确的方法应该是从自身找原因，不断完善自己，所以培养良好的心理素质是很重要的。要有宽厚扎实的基础知识和精深的专业知识。

为了适应社会发展的需要，在激烈竞争的市场经济中求得发展，用人单位对应聘者知识结构的要求越来越高，不仅要懂得多，还要有实用性。随着市场经济的发展，社会各行业结构不断进行调整，职业岗位也将会不断的变化，所以要求大学生具备扎实的基础知识。

提高自己的社交能力。今后我们不管从事哪一行都必须具有一定的交际能力，通过交际才能使自己的想法和创造的得到检验和认可，而积极参加社会实践是提高交际能力的一种方法。

在社会实践中还能不断提高自己的交际技巧，使别人能够完整准确地了解你的正确思想，而不会误解。注重团队合作精神的培养。

在当今的社会里，社会分工越来越细，一个人不可能独立完成所有的事情，所能完成的只是企业整体目标的一小部分。因此，团队合作精神就成为企业文化精神的重要方面。

作文大学生的我们，要多学习别人的优点，学会倾听和沟通，谦虚做事，不搞小团体，诚恳待人，这样有利于培养我们的团队合作意识。创新精神的培养。

如今，经济建设、科技发展等都要求人们具备良好的创新精神，敢于冲破传统的、旧的观念和事物，不断开拓新的领域。职业素养相关介绍：职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养。体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。

6.大学生如何进入职场生活

走进六月，大批的毕业生历经十年寒窗，终于走出了校园，走上了一直向往的工作岗位。

许多同学初涉职场，意气风发，正欲一展身手时却发现自己的想象和现实有很大的差距。校园与职场是截然不同的环境和文化，“初来乍到”的新人要根据现实环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

如何尽快进入职场“角色”，这是职场新鲜人要面临的一个新课题。勿以小事而不为新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做“影帝”或“影后”，掌管着影印机。

或是做些琐屑的小事，这与大学生心中想象的工作完全是不兼容的。于是很多人开始抱怨，很是怀才不遇，工作的热情没了，牢骚多了。

很多人甚至一走了之。其实企业既然招聘了大学生，就是因为他有这方面人才的需求，但有些企业认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验，所以让新人做些基础性的工作，既有助于新人熟悉企业环境和文化，企业又可以借此来考验新人。

那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼，但仍然努力完成工作，这其实就是在给自己加分。”

小李现在是一家大型企业的人力资源总监，可他两年前研究生毕业后工作的第一天上班是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生：“我当时心里也很是有想法，我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。但这是我的第一份工作，我不想轻易放弃，即使是打扫卫生我每天也很认真。

通过这件事公司认为我是个稳重、踏实的人，把我作为培养对象，只用了两年我就被任命为人力资源总监，并且是公司决策层的一员。一些当时不屑于打杂的人今天可能还在到处奔波找工作呢。

现在我也经常招聘大学生，有时也会让他们做些杂事，就是让他们慢慢了解企业，公司也可以考察他们的胸怀和底蕴。大学生打杂是种人才浪费，但好的企业决不会长时间地浪费人才，大学生应该清楚地认识到这一点，珍惜机会，不要因为一时的情绪而草率决定。

公司既然决定聘用大学生，就说明他的技能和素质已经符合要求。所以我们更侧重从工作态度方面来考察员工，而在技能等方面没有过高的要求，技能可以培养，但工作态度却无法培养。

我们喜欢热爱工作岗位的员工，常把他们作为储备人才来培养。对于不甘忍受这种‘平淡’的大学生，我建议他们不要太急功近利，即使选择离开也应该从这种经历中学到知识，刚走上社会的大学生在做人方面还是小学生。”

新人一定要耐得住“平淡”，开始应把自己定位在“学习者”上，并逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法。在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话踏实稳当。

在小企业中老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间，在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给的本职工作。毕业涉世之初的学子要抱着“多做小事，少点阔论”的心态。

踏实走好眼前路大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些今后无论到哪家公司都可以，每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，而第一家公司往往只是他们职业生涯中的一块跳板。“工作头两年我的目标是学习积累经验！”已经成了许多新人进入职场的口号。

但公司希望新人把个人、企业目标统一，与公司共同进退，并且认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。小黄大学毕业进入了一家私营企业，他的个人的职业规划是五年后进入世界五百强企业，为此他希望积累管理能力。

而公司想在销售方面培养他并对他进行了相关的培训，小黄认为这与自己的个人目标相违背，所以便集中精力在个人目标的努力上，而阅历不深的小黄也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力，领导知道了小李的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也被冷落了。这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容，不切实际，在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法是在不了解社会的情况下应先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业也可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和钞票，为以后的梦想打基础。

职场不需“独狼” 不少企业主管觉得，大学生优越感太强，企业为留住人，付出了大量人力、物力，但大学生却就此把自己当成宝，动辄表现出抵触情绪。企业要的是利润、效益，没人会把企业当做培训学院来管理。

职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。做事循序渐进，以求渐入佳境。

大学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。

在这里需要的不是大学生的个人独秀，而是与团队。