关于社保法律小知识

1.关于保险方面的法律常识

1、无论是哪家保险公司，现在的人寿保险合同受益人一栏已经不允许添法定了，但如果是很久以前承保的并且至今有效的保险合同上填写的受益人是法定的话，那么保险金额就是被保险人的遗产，应该按照《中华人民共和国继承法》上面的相关规定来确定受益人。

在《中华人民共和国继承法》的第二章法定继承中是这样写的：

第十条遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

第十一条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。

第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

继承人协商同意的，也可以不均等。

第十四条对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。

第十五条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

所以，像你在上面说到的这种情况，如果父母、子女、夫妻都过世了的话，兄弟姐妹是完全可以作为法定受益人领取保险金的

2、养老保险如果被保险人提前身故，其生前交付的养老保险金是可以继承的

按照《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中的第四条规定

四、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全

部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划

入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同

转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

2.关于社保,有哪些实用的小知识

月薪10000，到手7000，被扣除的那部分去了哪里？缴税！缴了什么税？每一种的税的缴纳标准是多少？缴纳之后对我们能带来什么样的帮助。

1、缴纳额度养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块基数（就是百分笔所乘的数）每个城市有自己的最低基数与最高基数，你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。2、生效期养老保险：退休前交足15年，终身享受。

医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受住房公积金。

失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受工伤险，用户不用处理。生育险：公司交一年。

3、受益方法养老保险：每月返还之日基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。医疗保险：报销举例，如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000*86%=3440元，你个人只要付4000*14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。

住房公积金：如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。

如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧！工伤保险：如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。

生育保险：如果是女人受益：检查费+住院费用+4个月X基数；如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2 失业保险：这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。举例说明：如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。

就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

3.关于社保,有哪些实用的小知识呢

简单归纳下，按险种分类说明：

1、养老：养老最重要的是要及早参保。有些人说我还年轻，晚点再交。有些人说，不是只要交15年就可以了吗。还有些人说，我没钱，交不起。这些，都不是不及早参保的理由。在社保来说，参保和缴费是分开概念，参保，指的是你正式参加社保登记的那个时间点。这个时间点，每个人只有一次，它关系到一个人以后的社保补缴问题以及社保缴费年限计算问题（相当于原来的工龄）。

只有你参保登记了，你才有了社保记录，你才有欠费补缴的资格。在没有社保记录的时间段里，是不充许补缴的，所以经常听到有人来问，我明明是20多岁参加工作的，为什么不给我补缴？因为，你没有在20多岁时参保，所以，没有补缴的资格。社保系统是从参保登记后才开始计算欠费时间的，有欠费才有补缴。

2、医保：现在医保分为职工医保和居保两块。单位的自然都是职工医保，个人缴费的灵活就业类属于职工医保，其他就是居保。

因为缴费不一样，按多缴多得原则，享受的待遇也不一样。职工医保按药品分类核算报销比例，居保按医院等级核算报销比例。简单说，就是职工医保不管是在三级医院还是一级医院，只要用的药一样，报销比例就一样。而居保在三级医院和一级医院，就算用的药一样，报销比例也相差30%。就这点来说，城市居民最好还是参加职工医保，因为城市里三级医院众多，反倒是一级二级医院少，这样可以方便就医。而县城及乡镇居民则是参加居保比较好，因为县城和乡镇大都是一级、二级医院，这样负担比例较小。

另外，职工医保有退休待遇，居保没有。职工医保交够20~30年（各地政策不一样）就可以享受退休待遇，即不用交钱也可以享受医保，居保则没有退休，不交钱就不能享受待遇，要交到老用到老。

3、失业：失业一定要注意，有很多地区是不充许主动失业申请失业金的。也就是说，辞职和主动自离不能申请。只有解聘、开除之类可以申请。合同期满不再续签也要看是谁不签，单位不签的可以申请，个人不签的不能申请。

在领取失业金期间，是不能自己参加医保和工伤生育的，养老可以自己缴，医保由失业基金帮缴，工伤完全不能缴，没工作自然没工伤，失业女职工也可以享受生育医疗待遇，但不享受生育津贴。简单说，你还没把失业金领完，你又参加工作了，单位一参保缴费，系统就会自动停止你的失业待遇。

4、生育：生育保险对女职工很重要，男的就没什么大用处。生育险要注意的是怀孕前就要参保缴费，怀孕后及时备案，怀孕期间不能欠费，生产时仍然在缴费，不然就报销不了。当然，极少数地区充许产后补交够年限才报销，但那只是极少数发达地区才有的政策。

生育的大头部分是生育津贴，但是这个津贴是不是给你，得看单位的脸色，有些单位放得开，不在乎这些小钱，就会全部给职工，有些单位放不开，就会卡，但只要单位产假期间正常发放工资福利，它们就有权这样做。相反，如果单位产假期间扣发了工资福利，就不能扣生育津贴。所以，最好和单位经办人搞好关系，让他们填领取账号时填写个人提供的账户，这样就可以直接发给个人了，跳过单位。

5、工伤：这个险对一般人发生概率比较小，只有高工伤率企业的职工才要需要注意。另外，如果比较倒霉，在上下班路上发生非本人主责的交通事故，也算工伤。更倒霉点的，在工作时间及工作场所突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可以算工亡。

工伤保险一定要先及时做工伤认定，如果不做认定，工伤险是不支付的。在工伤发生一个月内，由单位申请认定，如果单位没及时申请，那么在工伤发生一年之内可由个人申请认定。超过一年时间，则不能再申请认定，申请了也不予受理。

一般来说，单位参加了工伤险的，你们要及时与单位沟通，告诉领导，这些钱都是由社保出的，单位不用出一分钱，这样单位才会合作提供相关资料。当然，如果没有参保工伤，这些钱就是由单位出了，所以认定工伤后就是与单位的诉讼时间，过程可以自行想像……