1. 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢
借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。
）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。
2. 结婚红包该如何发放
单位里的喜事连连，对于关系一般的同事，红包该如何送？ 结婚送红包作为传统留传下来，自有其积极意义，如添喜气、增感情。
当然，如果像安女士丈夫那样，一个月内收到一打不是很熟悉的员工的结婚请帖，那么，红包该不该送、怎么送，都是我们不得不思考的问题。 单位同事结婚，送礼选择“退还型”不错。
虽然红包只是走了个过场，但送的人表了心意，还的人领了心意，双方都不会觉得有亏欠。有不少市民希望“福利型”这一送礼的方式能够在广大单位之间推广，单位把员工结婚的红包当成一份福利进行统一发放，同事、领导不需要再“自掏腰包”，也免去了不熟悉的同事之间，碍于面子不得不送红包的尴尬。
现在经济不景气，大家的钱袋子都捂得更牢了。红包一个个送出去，确实也肉痛的，特别是遇上不怎么熟悉的或者关系不太密切的对象。
那么坛子里的xdjm们，大家来谈谈看，如果是你，你会如何选择？。
