1. 工伤应该了解哪些法律知识
本律师负责任地回答你：你需要了解“工伤保险条例”、“中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”和“劳动法”、“劳动合同法”等法律。这些法律你在百度里都可以下载。新华书店里也有卖的。
你可以申请法律援助。也可以向当地律师当面咨询有关法律问题。 要敢于维护自己的合法权益。不要老是担心自己势单力薄。社会的力量还是大的。如果你所在企业有工会，可以向工会申请帮助。也可以向当地市县区的工会申请帮助。
要自信，自信是人生动力。
你的伤比较小，最好和用人者先协商解决。协商无果，再走法律程序，申请工伤认定，申请劳动争议仲裁等。
根据你的伤情及治疗情况，你再看一下“工伤保险条例”中的相关规定，你自己就会估计出来的。有朋友说每星期200元，这个说法是没有根据的。
2. 工伤的认定和赔偿
1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 工伤的认定。你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。以后有工夫了再去做劳动能力鉴定，如果无大碍不做也行。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被让单位侵害了你们的合法权益。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
3. 安全生产小常识
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：雅雅妞1 安全生产基本知识1.安全生产方针是：安全第一、预防为主、综合治理。
2.安全生产理念：以人为本，安全发展。3.安全生产的目的是：防止和减少事故，甚至不发生事故，保障员工生命和财产安全。
4.安全生产事故是在生产经营过程中造成人身伤害，财产损失和职业病的事件。5.隐患是可能导致事故的人的不安全行为，物的不安全状态和管理缺陷。
6.事故致因理论。轨迹交叉论：由于管理缺陷致使人的不安全行为和物的危险状态在时间上和空间上的轨迹交叉就会造成事故。
能量转换论：能量发生异常和意外的释放，转移到人体上并超过人的承受能力，使人体受到伤害，造成事故。7.没有隐患就不会发生事故，排查治理隐患是安全生产管理的重点。
员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向车间或者公司有关负责人报告，接到报告的人员应立即处理。8.通常所说的“三违”是：违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。
9.安全隐患治理“五到位”：措施、责任、资金、时限、预案“五到位”。10.“四不伤害”是指：我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不受伤害。
11.每年6月份为全国安全生产月。12.事故调查处理“四不放过”：原因未查清不放过，员工未受到教育不放过，防范措施未落实不放过，责任人员未受到处理不放过。
13.安全生产完全可以做到零事故。没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故。
14.“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要同时计划、布置、检查、总结、。
4. 工伤赔偿需要注意哪些问题
工伤处理程序常见问题解答：
1、工伤后厂方不配合，不盖章怎么办？
工伤处理过程中，如果厂方不配合，劳动者可以自己按法律程序走，工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的，并不是一定要厂方配合才能处理得了。
2、工伤后是不是一定要在厂里待，不然没得赔？
很多工友受伤后，认为一定要待在厂里，或者待在医院，不然没得赔，这是错误的理解，只能受伤是工作受伤，属于工伤，受伤后是否待在厂里或医院跟赔偿没有必然的关系，待在出租房里或者回老家一样需要赔偿。
3、打散工，出了工伤怎么办？
做散工或临时工的，在没有劳动合同、没有工资单、没有社保的情况下，一般是按提供劳务者受害直接到法院起诉，不经过劳动局处理。
4、如何确定劳动关系？只能仲裁吗？
申请工伤认定的前提是劳动者与厂方存在劳动关系，如果没有劳动关系证明，是无法认定工伤的，如果劳动者什么证明都没有，仲裁是一种方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工伤认定申请表，要求老板盖章； 二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；三是向劳动监察大队投诉，监察大队的调查过程中取得一些证据；四是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可。
5、老板确实没钱赔如何办？
按法律程序走，先让劳动局或法院判决，申请强制执行，如果有机器或者设备，法院可以拍卖，在实践中也确实存在打赢了官司了执行不了的情况，只能等老板有钱了再执行的。
6、老板没买社保怎么办？
老板没买社保，所有的工伤赔偿均由老板承担。
7、能不能申请保全财产，扣住老板的资产？
工伤认定下来后，可以向法院申请财产保全，扣住公司的机器和设备，财产保全后，老板是不能转移或者出售公司的机器和设备的。
8、下午17时30分下班，17时40分时下班途中受伤，老板一直强调是下班了，个人承担更多责任，是否自己的责任多些呢？
只要是下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，均可认定为工伤，法律规定工伤适用无过错责任，就是工人是过错，所有责任均有公司承担。
9、厂方工伤未赔偿，被赶出厂怎么办？
被赶出厂没关系，在不在厂里与赔偿没关系的，出了厂按法律程序走，厂方一样需要赔偿的。
10、老板说我违法操作，自己有责任，自己要负一部分责任？
老板的说法不对，法律规定工伤是适用无过错责任，就是发生了工伤，认定为工伤后，所有责任均由厂方承担，工人无需承担责任。
11、工伤认定已经下来，不发工资怎么办
按法律规定，工伤后是要按原工资待遇发放的，不过不发也没有关系，到时赔偿时可以一起要回来。
12、老板不理不睬，老板付了医疗费，一直让我等，如何能拿到钱？
直接走法律程序，工伤所有程序劳动者都是可以单方面进行的，不需要厂方的配合。
13、出院老板要求补签劳动合同，工资签1500元，实际工资3600元，要不要签？
老板要求补签劳动合同，主要是怕赔偿双倍工资，如果劳动合同内容与实际情况不符，劳动者最好不要补签，如果劳动合同内容与事实相符，劳动者又想劳动合同作为认定工伤的证据，则只能抓大放小，根据自身的实际情况决定是否补签。
14、接装修公司的活做，在工地发生工伤如何处理？
装修公司现在的用工模式比较临散，装修公司接到业主的活后，然后按泥水工、木工、水电工等分包给个人做，那工人在工地受伤，应如何处理？这种情况多数是口头协议，没有合同，没有社保，没有厂牌，建议按提供劳务者受害纠纷直接到法院起诉装修公司。
15、现在还住厂里，厂里让我去上班，伤还没好，要怎么办，不上行吗？
工人受工伤后，很多厂方打电话给伤者，要求伤者去上班，不然按自动离职处理，很多伤者以为按自己离职处理后，以后工伤就没得赔偿了，不是这样的，是否去上班，就看劳动者是否愿意去上班，不去上班对工伤赔偿没有影响的。可以口头告知厂方，伤还没有好，不去上班即可。
5. 法律小常识10条
小学法律小常识10条：
学生骑车时应注意安全：
1、不要用你的头和手伸出窗外；
2、下车时不要拥挤，
3、不要用武力夺取机动车；
4、不要把东西扔出汽车。坐在前排的人不应该和司机交谈，这会影响司机的安全驾驶。
学生走路时要注意安全：
1、走在右边；
2、不要追逐，玩游戏，在公路上玩球；
3、过高速公路时，要看清前后，确保安全通行，有斑马线或立交桥，要走斑点线或立交桥，不要闯红灯！不要乱扔过往车辆。
防拐卖小常识：
1、一人在家时，一定要关好门窗。如有人敲门，先要从猫眼或门逢中看清来的人是谁，再决定是否开门。
2、单独外出时不要喝陌生人的各种饮料，不要吃陌生人给的糖果或其他食物，不要到荒凉或偏僻的地方玩耍。发现坏人，或者碰到紧急的事可以打110报警救助。
3、不要随便买路过摊位上的烤羊肉串等东西吃，路边的东西是不卫生的，吃了很容易生病。
6. 发生工伤后需要注意哪五大问题呢
一、是否知道受伤或死亡职工单位的名称？在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是劳动者工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，用人单位也应承担部分的工伤保险待遇。
二、是否有单位签订的劳动合同或是否保留工作证、上岗证等劳动关系证明材料？劳动合同及其他劳动关系证明材料，是申请工伤认定必备材料。 没有这些材料，社会保险行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
三、向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？是否参加工伤保险，不仅影响工伤保险待遇的责任承担主体，处理的程序也会有所不同。 四、用人单位是否已申请工伤认定？不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。
五、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？协商解决多发生在单位没参加工伤保险情形。由于申报工伤有可能影响单位将来工伤保险缴费比例或受到相关部门处罚，用人单位往往不申请工伤认定及劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额。
7. 手指伤残等级评定标准
人体重伤鉴定标准第七条
肢体缺失是指下列情形之一：
（一）任何一手拇指缺失超过指间关节；
（二）一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节
（三）缺失任何两指及其相连的掌骨；
（四）缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十；
（五）缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾；
（六）两足缺失五个以上的足趾；
（七）缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨；
（八）一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。根据鉴定细则七级标准：3.一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断
4.一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节功能丧失。都可定为七级。但还需鉴定医生根据你的实际情况来确定等级。
拓展资料：
【工伤小知识】伤残待遇
(1)一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
按照现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，本法将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。
(2)一次性伤残补助金。职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中向职工支付一次性伤残补助金，其数额为规定月数的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资），并且是一次性支付。
按照最新政策，一次性伤残补助金根据伤残级别不同，分别为7-27个月的本人工资，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
前述标准高于《工伤保险条例》的规定，一级至四级伤残的高出3个月，五级、六级高出2个月，七至十级高出1个月。
(3)伤残津贴。工伤保险基金需要负担一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，一至四级伤残又称为完全丧失劳动能力，对该类工伤职工，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，
具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
关于伤残津贴和养老保险的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，符合领取基本养老保险待遇条件的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。关于伤残津贴和医疗保险的关系，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。
