1.法律基础知识的书籍推荐
我的建议是如果学问感兴趣可以先读《民法学原理》（张俊浩主编）。
如果想搞明白法学基础知识，以备万一之需，不如从法条学起。先读行政处罚法，行政复议法和行政诉讼法吧。
如果抓不住要领，可以参考《行政法学新论》（应松年），主要是由有行政工作经验的人编写，很有借鉴意义。法理学我个人认为不必下太多功夫，教材重复马克思主义基本原理稍重。
外国著作如《法律帝国》（德沃金）等里中国现实太远。只对理论研究有用。
刑法可以试试读案例，趣味性强对个人也有帮助。太专业的法律如国际法（国际公法、国际私法与国际经济法）商法（公司、证券、票据、破产、海商、保险）有兴趣就读一读，没有的话就先放一放。
消费者权益保护法值得每个人学学，建议除了法条，读一下《消费者权益保护法》（吴景明）。在适当的时候学一下婚姻法、继承法，法条简单不必阅读什么参考书，但相关的司法解释很重要。
2.法律基础知识的书籍推荐
我的建议是如果学问感兴趣可以先读《民法学原理》（张俊浩主编）。
如果想搞明白法学基础知识，以备万一之需，不如从法条学起。先读行政处罚法，行政复议法和行政诉讼法吧。如果抓不住要领，可以参考《行政法学新论》（应松年），主要是由有行政工作经验的人编写，很有借鉴意义。
法理学我个人认为不必下太多功夫，教材重复马克思主义基本原理稍重。外国著作如《法律帝国》（德沃金）等里中国现实太远。只对理论研究有用。
刑法可以试试读案例，趣味性强对个人也有帮助。
太专业的法律如国际法（国际公法、国际私法与国际经济法）商法（公司、证券、票据、破产、海商、保险）有兴趣就读一读，没有的话就先放一放。
消费者权益保护法值得每个人学学，建议除了法条，读一下《消费者权益保护法》（吴景明）。
在适当的时候学一下婚姻法、继承法，法条简单不必阅读什么参考书，但相关的司法解释很重要。
3.关于法律常识的书籍
1. 苏力：《法治及其本土资源》[《制度是如何形成的》、《阅读秩序》、《送法下乡》]
[点介] 本书最大的价值当在法学“启蒙”。它会告诉你我们在观察法律现象是应该采取什么样的视野和方法，应该如何培养我们的学习和研究进路，以及，如何揭示常识、挑战既有的知识和观念。对于大学一年级的学生来说，读完此书，会感觉法律原来不像我们所想象的那么枯燥。后面的《送法下乡》一书可以说是第一本书的理论的进一步发展和具体运用，更加充实和饱满，虽然我还是觉得其《本土资源》一书最为重要。
2.吴思：《潜规则---中国历史中的真实游戏》
[点介] 透视中国社会实际运行的游戏规则。为什么在我们的正式制度外，还会有一套更为适用的潜在的规则？作者从历史中的故事投射到当今的现实。我们可以从中反思：法律在生活中真正起作用的条件上什么？法律的道德善恶与实际的利害格局存在什么样的关系？我们是在自我欺骗的冰山上生存，还是在苦涩的反省中奋起？
3冯象 《政法笔记》
4杨立新《杨立新品百案》
这都是老师推荐过的，我觉得还不错，不像一般的法律书那么的无趣。
4.不可不知的1000个法律常识的图书目录
第一章 企业设立——不可不知的创业法律知识一、企业设立一个人可以建立什么样的企业？一个人可以设立几家公司？个人独资企业是投资就成立吗？需要履行哪些法律程序？个人独资企业经营得很好，可以设立分支机构吗？增加一个投资人，一人公司就转换成有限责任公司了吗？两个人可以一起组建什么样的企业？普通合伙企业和有限责任公司有什么不同？合伙企业中能用劳务作为出资吗？有限责任公司谁负“有限责任”？有限责任公司内部也有“股份”吗？有限责任公司的章程应该由谁定？包括哪些内容？领到营业执照前公司可以“试营业”吗？中国公民可以和华侨一起成立股份有限公司吗？股份有限公司的股份被全部认购，公司就成立了吗？能够简化股份有限公司的设立程序吗？招股说明书和股东认股书是一样的吗？二、股东和投资人总裁、董事长、总经理、CEO，谁是企业的“法定代表人”？公司的财产包括投资人所有的财产吗？股东可以委托律师参加股东大会吗？股东的汽车作为出资，还可以是个人所有吗？有限责任公司股东的金钱出资只占注册资金的30%，可以吗？用科学发明投资的股东可以当总经理吗？股东的出资可以自由抽回吗？哪些人必须参加股东大会？股东有权随时召集股东会吗？股东在入股企业前就有权知道募集资金的用途吗？公司无记名股票的持有人，可以要求参加该公司的股东大会吗？选举董事时，股东可以“一锤定音”吗？公司的财务预算方案应当由股东制定吗？个人独资企业老板的家人可以享有个人独资企业的财产吗？个人独资企业的经营人的一切行为都代表企业吗？合伙人可以随时要求“分家”吗？合伙人能否用合伙企业财产偿还个人债务？三、企业事务执行总经理严重失职导致公司损失重大，怎么办？董事会的决议给公司带来损失，没同意决议的董事有责任吗？普通员工可以成为董事吗？董事可以“终身制”吗？董事长与总经理可以决定董事的收入吗？小公司可以不设董事会吗？股东可以提议召开董事会吗？重要董事没有出席的董事会，决议有效吗？董事长可以直接解聘总经理吗？股东大会董事长不能到场，怎么办？国有独资公司的董事长能兼任其他公司的顾问吗？股份有限公司监事会可以只有2个人吗？董事长身兼监事会主席，可以吗？监事召集股东会，是越权吗？董事长得了精神病怎么办？总经理能否用公司的钱炒股？公司首席执行官可以撤销公司的安全部吗？人事部负责人可以制定公司的基本管理制度吗？个人独资企业就是一个人说了算吗？合伙人可以与他所在的合伙企业进行交易吗？专门负责财务的合伙人可以对外签订合同吗？家具厂可以因合伙人欠其家具款而代其在合伙企业中“做主”吗？四、权利转让董事长可以自由转让他的企业股权吗？股东的权利可以继承，从而“流传千古”吗？股东转让股权时，侄子和另一股东具“同等条件”，应转让给谁？公司不向股东分配利润，怎么办？股权被法院强制执行，优先购买权不再适用了吗？为了简洁，股票上可以只写明公司名称和面额吗？公司投资人的股票可以特别一点吗？公司还未正式成立，股东可以拿到股票吗？公司可以把股票奖励给员工吗？个人独资企业投资人的权利可以转让吗？怎么加入合伙企业？合伙人死亡，他成年的儿子可以代替他成为合伙人吗？合伙人想退出合伙企业，他的债权债务怎么定？合伙人可以把合伙财产转让给自己的弟弟吗？五、企业合并、分立公司合并是自己的事，可以不通知他人吗？公司合并后，以前的债权债务是否“归零”？董事长可以独自决定公司分立吗？公司分立后，分立前原公司的债务谁负责？公司减资后注册资本可以不受法定的最低限额约束吗？公司要增加注册资本，股东出资多少可以由自己定吗？增加了资本，公司也应该改变一下名称吗？公司的注册资本改变不多，可以不变更登记吗？企业迁移，其原有的国有土地使用权怎么办？公司的分公司和子公司一样吗？合伙企业之间可以合并吗？六、外资企业的特殊规定中方出资多，中外合资经营企业的董事长、总经理都应该是中国人吗？合营公司中中方与外方占股比例相同，能否得到批准？为什么？合作企业有合营合同，就不需要企业章程了吗？外资企业需要的一切原材料都要在国内购买吗？外资企业有经营期限吗？外国公司分支机构和外资企业分支机构不一样吗？谁对外国公司分支机构在中国的民事行为负责？外国公司分支机构可以将其财产自由转移吗？第二章 企业与劳动者——不可不知的劳动法常识一、劳动合同二、试用期三、工资四、工作时间和休息时间五、劳动安全和保护六、社会保险和福利七、劳动合同解除八、劳动争议解决第三章 对外交易——不可不知的合同法常识一、合同的订立二、合同的效力三、合同的履行四、合同的变更与转让五、合同权利义务的终止六、合同担保七、违约责任八、买卖，赠与，易货合同九、借款，租赁，融资租赁合同十、运输，保管，仓储，承揽合同十一、委托，行纪，居间合同第四章 企业经营秩序——不可不知的经营管理法律常识一、会计法二、广告法三、价格法四、产品质量法五、消费者权益法六、反不正当竞争法七、招。
5.有什么法律基本知识方面的书
在老百姓日常生活中实用性强的无非就是民法了。
民法包括：劳动法、合同法、婚姻法等一系列的法律。
法律专业的大学一般是先上法理学，然后是民法，接着是刑法，民诉、刑诉、行政诉讼法等等，还有国际法以及其他一些需要学习的知识。
但是如果考虑实用的话，推荐楼主不用看法理学资料，直接跳过去看民法就行，找几本民法的书来看，这里所说的民法不是上面的法律，而是民法学知识。
《民法》的书最好找名家的而且是最新的来看，不过基本上内容差不多的，基本知识都一样，只不过是有争议的问题有各自看法然后在出书的时候写进去而已。
另外，楼主是IT工作者，那么和劳动有关的法律推荐先看《劳动法学》、和《劳动合同法》 等有关的资料书来看，相信对楼主的帮助会很大。
6.法律知识书如：劳动法
《劳动法》内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。劳动法最新立法为2008年的《劳动合同法》 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。就业压力 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同书》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《解除劳动合同协议书》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究。
