1.常识替换小说
。。。<；村上春树-眠>
《催眠魔手》第章 作者：coly（柯利）
《催眠网路》 作者：coly（柯利）
《赤玉俘虏》 作者：柚子
《百科全书》 作者：新月
《名流女仆》 作者：迷咒使者
《美丽奴隶》 作者：催眠魔导师
《阿强宫》 作者：迷咒使者
《黄金屋内多风情》 作者：详
《理力者》 作者：闷骚大米虫
《华丽复仇》 作者：奥丁
《催眠传记》 作者：D.P.E
《催眠传奇》作者：风雪漂漂
《淫乱宿舍》 作者：俗子
《被催眠少女小柔》 作者：guoweilian
催眠系列----干班花 作者：俗子 无法考证其准确名字能写出篇文章作者总会给自己作品起囧名字吧……
《昭圣者小米》 作者：柚子
《女体改造计划》 作者：PS君
《佳蓉学姊》 作者：柚子
《甜蜜花香》 作者：柚子
《花柔水之 非洲爱文》《花柔水之二 欧洲君雅》《花柔水之三 亚洲心丽》《花柔水之四 美洲嘉茜》 作者都无名
《现代妖术师》 作者：cat-of-dark
《催眠之书》 作者：无法考证…
《催眠学园》游戏脚本应该布施译者：详
千零夜之提姆生活应该《提姆生活》 作者：潇洒人生 风月？陆2004年千零夜第夜篇翻译文准确说原文作者Caesar潇洒人生译者
《催眠奴隶》 作者：小小小
《催眠调教》 作者：催眠使者
《快乐家庭》 作者：唐门 风月？陆2007年千零夜第三夜
《戴亚思想控制指环》 作者：无法考证
《世界唯Ⅰ 学园篇》 作者：coly（柯利）
《玩具工厂》 作者：saigon
《催眠事件簿》 作者：催眠使者
《催眠新娘》 作者：详
《催眠游戏》第章美丽女警邻居 作者：喜欢催眠文章人
《催眠狂想曲-见工篇》 作者：Dio
《佛洛依德照相馆》 作者：飞天淫猪
《让公司变成人卧房计划》 作者：Itrham
《魔书》 作者：无法考证
《错乱奇谭》 作者：拙劣
《改写射雕》 作者：魔月
[能不能采纳一下啊？！我做任务，亲=w= （^人^） どうも ありがとう]
2.催眠控制类,常识替换小说
催眠技巧大全txt_教育学/心理学_人文社科_专业资料。
』！但是，有点常识的人都知道，骨折是事实，骨头不会。受试者移动一下身体坐姿，此时催眠师也跟随着换一下。
小说的基本常识 中华文本库_最权威的科学研究、教学教案、IT技术、小说文学、备考资料、办公文案和各行业相关资源等文本信息。催眠术书籍推荐 堪称经典。
其次是NGH催眠培训中的催眠深造书单 催眠研讨* 杏文医学文库 1 杏。学到了太多的催眠常识。
〈 〈秘藏超能催眠术〉 〉 这本书细心先容了有东方。《在催眠术表演会上》小说答案 《在催眠术表演会上》小说答案_文学_高等教育_教育专区。
在催眠术表演会上 7。.小说创作之魂——欺骗术。
暂无评价 9页 免费 文学常识初二上（答案版） 2。小说基本知识 小说文体知识小说以塑造人物形象为中心，通过故事情节。
“三无”小说，事实上是不存在的， 那只不过是换一。小说的基本常识 12页 免费 大学生应该知道的基本文。
初级 催眠 催眠常识 10页 免费 让你拥有超常记忆力的小。 。
你只要想象阅读一本小说，想象着心中所浮现的图像，当。Y：『现在我们换个频道如何？或许有你在里呢！？』 。
催眠（电影案例分析） 这部影片改编自日本著名悬疑小说家松冈圭祐在一九 九七年正式推出的处女作《催眠。在进入催眠状态下，它充当了一种替代药物麻醉的 作用。
催眠术是一把双刃剑， 。优秀教师必备书-催眠与教学 优秀教师必备书-催眠与教学_生物学_自然科学_专业资料。
优秀教师必备书-催眠与教学。你只要想像阅读一本小说，想像着心中所浮现的图像， 当这样做的时候，就好像你。
身心灵整合催眠陆姗 催眠保健师培训师 美国ACHE临床催眠治疗师 国际能量师、国际音乐师 国家心理咨询师及讲师 《催眠整合疗法》（1） 一、催眠常识及前沿 二、催眠与生命科学 三、催眠。催眠 是有法术的，带着神秘色彩的，这是被一些小说和电影。
《换个心情过日子》《从烦恼到解脱的快捷方式》《。催眠常识 10页 免费 催眠 15页 免费 让你拥有超常。
<村上春树-眠> 《催眠魔手》第章 作者：coly（柯利） 《催眠网路》 作者：coly（柯利） 《赤玉俘虏》 作者：柚子 《百科全书》 作者：新月 《名流女仆》 作者：迷咒使者 《美丽奴隶》 作者：催眠魔导师 《阿强宫》 作者：迷咒使者 《黄金屋内多风情》 作者：详 《理力者》 作者：闷骚大米虫 《华丽复仇》 作者：奥丁 《催眠传记》 作者：D.P.E 《催眠传奇》作者：风雪漂漂 《淫乱宿舍》 作者：俗子 《被催眠少女小柔》 作者：guoweilian 催眠系列----干班花 作者：俗子 无法考证其准确名字能写出篇文章作者总会给自己作品起囧名字吧…… 《昭圣者小米》 作者：柚子 《女体改造计划》 作者：PS君 《佳蓉学姊》 作者：柚子 《甜蜜花香》 作者：柚子 《花柔水之 非洲爱文》《花柔水之二 欧洲君雅》《花柔水之三 亚洲心丽》《花柔水之四 美洲嘉茜》 作者都无名 《现代妖术师》 作者：cat-of-dark 《催眠之书》 作者：无法考证… 《催眠学园》游戏脚本应该布施译者：详 千零夜之提姆生活应该《提姆生活》 作者：潇洒人生 风月？陆2004年千零夜第夜篇翻译文准确说原文作者Caesar潇洒人生译者 《催眠奴隶》 作者：小小小 《催眠调教》 作者：催眠使者 《快乐家庭》 作者：唐门 风月？陆2007年千零夜第三夜 《戴亚思想控制指环》 作者：无法考证 《世界唯Ⅰ 学园篇》 作者：coly（柯利） 《玩具工厂》 作者：saigon 《催眠事件簿》 作者：催眠使者 《催眠新娘》 作者：详 《催眠游戏》第章美丽女警邻居 作者：喜欢催眠文章人 《催眠狂想曲-见工篇》 作者：Dio 《佛洛依德照相馆》 作者：飞天淫猪 《让公司变成人卧房计划》 作者：Itrham 《魔书》 作者：无法考证 《错乱奇谭》 作者：拙劣 《改写射雕》 作者：魔月。
3.如何将知识转化为行动力,让你轻松赚大钱
每天写一篇文章，这是6月份第12篇原创文章昨天，一位朋友在微信群当中说了一句很有意思的话。
现如今手里必须学会一种绝活，不然引流做的再好，也难以建立信任。看到这段话，我很有感触，因为以前的我，也是乱七八糟学一通，表面看上去什么都会，到用了才发现自己不会。
因此，我得出了观点在学习上，也要做减法与其什么都学，还不如只专注学一样东西，当你把某个领域的90%弄懂，剩下的10%的知识再去跨界领会。知识的储备量决定了你的竞争力一、学习知识的目的是什么？只要你还有欲望，就会主动学习。
举个例子：今天买了一个很高级的手机，很兴奋，手机里面有很多新功能，但不知道怎么去使用。第一眼看上去让人有点摸不着头脑。
这个时候，内心会传来一些讯息，征服它。于是，会主动拿起手机的说明书来看，没过多久，已经把手机的新功能都掌握了。
这就是一个学习的过程，而且是目的性很强的学习方式。学习知识，就是为了解决问题！脱离了这个原则，即使你把市面上的知识学习了80%，那么真正用到的也只有10%，剩下70%的知识慢慢会遗忘。
因为用不到，所以会忘记。就这么简单，从此刻起，你仔细回想一下，你学到的东西，都有使用吗如果没有，那么你需要好好总结一番，考虑是不是要做减法了。
二、为什么要将知识转化为行动力原因一：增加自己的核心竞争力很多朋友把信息和知识给混淆了。信息人的正常体温是37度属于信息知识发烧了，烧到38.5度的解决方法属于知识，同时为什么会引起发烧，这也属于知识。
是不是有点明白了呢？做互联网的都知道，引流的方式有很多种，什么脚本引流、知道引流、知乎引流，这类都属于信息，还算不上知识。知识的定义是解决问题换句话说，你掌握解决问题的能力越多，你的竞争力也越强。
举个例子：电脑使用久了肯定会出问题，大多数是系统的问题，如果你会装电脑系统，那么你已经比你身边人强了很多。拿数据来说的话你的同事有10种解决问题的能力，那么你比他多一种，有11种，你的竞争力是不是比他有优势了呢？然而，解决问题底层核心是学习，需要不断的去实践，没有这个步骤，你掌握不了。
原因二：赚钱越来越轻松你掌握的核心能力越多，那么赚钱的手段越多。举个例子：假如你学会了写文案的能力，不管你从事哪个行业，都能通过文案吸引顾客和成交。
这是一种通用性的技能，建议要学会。但是，如果只停留在学的层面和学习的层面，没有真正去写，光有理论，没实践，注定在浪费时间。
写文案、写文案，就是靠着理论知识做支撑，每天重复不断的去练习，这才有可能去掌握。很多朋友，就缺少了行动这步，看似学了很多很多，其实内心是越来越焦虑。
怎么学了那么多，自己还是不会操作？我在前面好几篇文章当中，也多次强调过每天写一篇文章，打造信任，锻炼自己，建立个人品牌。真正去做的人有几个呢？很多人怀疑写文章能否赚钱，那是因为你没有看到坚持写文章，赚大钱的人。
这方面，董董就是最好的案例。他最少最少也写了5年时间，每天如此，只要他想卖点什么，都是一抢而空。
别人卖茶叶是一盒一盒卖，他卖茶叶是一箱一箱卖，你说牛不牛。总结下来，你比别人差，是因为你少了一件事重复做的忍耐力。
还是那句话你解决问题的能力越强，赚钱也越来越轻松精华就只有一句话。三、知识变行动力的过程如何去做第一步：确定学习的方向要想将知识变成行动力，首先重要的一点是，你选择学习的知识是你感兴趣的，或者是工作中要做到的，同时也可以是未来向从事的。
之所以你之前所学的不能转化为行动力，很大一部分原因是你学了，不知道要用到那里去。说的更简单点，你学了一大堆操作项目的知识，但你本身没项目可做，那自然就很难转化为行动啦。
学习知识一定要以你的兴趣、工作、未来出发考虑去学习。选择大过于努力，你选择对了，你很容进步。
就像我自己一样，目前只专注学习一种技能，写文章，只要掌握了这个技能，到任何领域都吃的开。我也是我能一直坚持写下去的动力之一。
第二步：制定学习计划大的学习目标不容易坚持，需要拆分成若干个里程碑的小目标来实现。比如没一周要达到什么目标，每个月要达到什么目标，3个月后要到达什么目标。
你去规划一下，剩下的就按照这些目标去行动就可以了。小目标很容易实现，也有去执行的动力。
举个例子：每年的年末，我们都会给自己定下一年的目标，但是也仅仅是停留在计划上面，没法去开展行动。最大的问题在于，没有把这个大目标拆分成小目标来执行。
不知道如何开始行动，何来去行动一说。第三步：享受学习的过程学习自己感兴趣的东西，也是享受的一种过程。
就拿我自己来说，有时候喜欢做一些有用的工具，需要一些专业知识，如xpath知识。我就很有兴趣去学习，因为学习了xpath知识能解决我当下的问题。
不知道你有没有体验过，通过自己的努力，解决了一个困扰自己许多的难题，那种心情是非常激动的。我深知要想学会学习，首先自己要会学习的方法，其中一项最基本的能力是快速阅读。
当我有了这个方向之后，我在去看哪些速读书籍，我能静下心来看，要在以。
4.如何将知识转化为技能
经常会有这样的情况：一个人在我们面前口若悬河地无所不谈，并且还持有个人的不少独特见解，这个时候，我们就会由衷地感叹，他太有知识了；还有一种情况是，当一个人告诉我们，他毕业名牌大学，硕士或者是博士学历的时候，我们同样也会在内心发出感慨，这个人真厉害学历很高！这些现象在我们当今的社会中随处可见，我们在头脑里也已经固化了这么一种思维模式，总是觉得这样的人是有知识的，同时也会在思维中自然地进入另一个逻辑有知识的人就是有才华的人，有才华的人等于有才能（技能）（技能是指专业性解决问题的技术性能力，而才能就是指能有效运用相关知识解决问题的能力）的人，初看这样的逻辑似乎没什么问题，但事实上我们的思维已经出现了错误，有知识的人可以是有才华（知识的表达能力）的人，但未必就是有才能或者技能的人，如果你把知识等同于才能和技能，那么你很可悲，因为你太容易被忽悠，却很难识别真正的人才，因为有的人知识丰富却无法转化为技能，有的人知识不多，但运用知识的能力很强，而在企业管理和市场营销中，我们需要的是真正的人才，而真正的人才就是既具备渊博的知识，同时又能有效将知识转化为技能的人！那么如何才能将知识转化为有效的技能呢？知识：尚未产生价值的客观信息 知识的作用毋庸置疑，我们习惯上的理解也总是觉得知识越多越好，所以才有了很多人在不断的补课和埋头的进修，有的人甚至花了多年的时间就为了考一张大学文凭，有的人一味地想多学点东西，希望自己能掌握更多的知识，或者最好将自己打造成一个全才，这从现象来看是好事，毕竟作为一个社会人，能都掌握几门学科的知识总是好的，所谓以备不时之需嘛。
但是，如果我们能深入了解知识的本质之后再来看知识本身，我们就会发现事实并非如我们想象的那样。让我们来解剖一下知识的概念。
知识知识，就是认识世界的客观信息，譬如，当你第一次接触一种全新的电子装置时，你肯定不知道它是什么东西？派什么用途？直到你看到这个装置的说明书或者有人告诉你，这种有图文显示屏幕，有打字键盘的的电子装置叫"电脑，那么，让你知道这个电子装置叫电脑的的信息就是知识，再譬如，你原来只是学中文的，并不知道工商管理是怎么一回事，直到你多完了mba，你才明白工商管理的原理，那么这个读书的过程就是你接受这些让你知道工商管理原理并如何运用的信息过程，也就是说你的头脑里装入了这些让你懂得工商管理学原理的客观信息，但你究竟具备不具备运用这些客观信息解决企业管理问题的能力，是需要进一步实践来证明的，你所掌握的这些信息再丰富也不能证明你有解决工商管理中各类难题的能力，这就是知识的局限。一句话，知识就是客观的信息，知识本身不具有价值，只有当你运用自己掌握的知识解决了一个难题，那么这个知识就有了价值，如果这个难题本身是一个非常大的难题，解决之后又能给自己和社会乃至全世界带来巨大影响的，那么这个知识的价值就被最大化了。
在现行的教育体系下，我们从小学读到大学，我们的教育机构和我们的父母们总是在告诉我们，这个是什么样的，那个是什么样的，物理是怎么一回事，化学又是什么原理；世界是什么样的？宇宙是什么样的，我们的大脑也如同一部具有庞大内存的照相机，不断地摄入我们接受的信息，然后储存在大脑中，以备不时之需。而我们自身也把自己当成一块巨大的海绵，不断地吸收这些知识。
使得我们的大脑中的信息越来越多越来越多 教育机构从来不会教我们的学生如何将这些知识转化为技能，甚至可以毫不夸张的说，学校里的老师们，几乎都是习惯于拷贝教学课本，然后传声筒般，将课本上的文字通过某些解释或实验传递给我们的学生，如果某个老师教课的时候生动化一点，可能我们吸收的效果会好一点，但如果只是机械的传声筒老师，那么我们的学生会可怜地少吸收很多知识。这种教育体系下的学生，难怪除了那些有战略远见的跨国大公司会录取一些应届毕业生外，一般的企业大多不愿意接纳刚毕业的学生，他们更愿意招聘一些有社会实践或者行业工作经验的熟手。
因为这些刚毕业的学生，必须要经过大半年（有的周期甚至更长）的培养和训练才能为企业分解部分工作。经验：一种效用有限的知识和技能 上面讲到了，企业在录用新员工的时候，往往会将注意力集中在招聘有经验的人才上，在企业的用人逻辑中，有经验的人才企业投入的教育培养成本就低，产生价值效用的时间也就更快，这是一种有用的资源，而没有经验的新员工，企业要为之投入教育和培养成本，为企业创造效用价值的时间则会更长。
我们不难看出，经验在这里被企业看成是一种有价值的资源，所以经验有时候是一种技能，有时候却只是一种知识，也就是尚未产生价值的客观信息。那么在什么情况下的经验是可以成为技能，在什么状态下经验只能成为客观的信息呢？这一点其实很好理解，有两种情况会使我们引以为豪的经验成为一种客观信息般的知识，一是经验遭遇了跨行业的难题，这个时候你的经验就派不上用途了，如同储存在头脑里的客观信息，不能。
