1.员工必须知道的劳动法律常识有哪些
一.关于签订劳动合同大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。
我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊。
老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗？老板：废话，当然你做。
你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。
证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯）二.关于签订劳动合同如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。
用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。
劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。
满1年后，视为无固定期限劳动合同。三.关于签订劳动合同招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。
劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。
否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。四.关于劳务合同无效违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。
五.关于试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。
续订劳动合同，不得再规定试用期。
2.新《劳动法》有哪些规定
1.关于签订劳动合同 第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.关于试用期 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
3.员工必须知道哪些劳动法律常识
一。
关于签订劳动合同 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊。 老板：好，赶紧工作吧。
你：老板，这个工作我做吗板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。
老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯） 二。
关于签订劳动合同 如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。
用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。
劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。
满1年后，视为无固定期限劳动合同。 三。
关于签订劳动合同 招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。
签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。 否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。
四。关于劳务合同无效 违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。
以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。
用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。
五。关于试用期 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。 试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。
六。关于服务期 劳动合同可能有服务期。
双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。 劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。
七。关于保密事项 离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。
也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。
当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。 八。
关于竞业限制 时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。
九。关于劳务派遣问题（人才租赁） 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。
无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。
十。关于劳动合同解除，企业要解雇你 如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。
用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。
劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期（不是患病期间，法律概念，后面解释）后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。
提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏一个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的厨师在30天内使坏。
十一。关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。
那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1 年，工作不足6个月，按半个月；最高不超过12年的补偿金；劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算；不足最低工资标准，按最低工资标准计；劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。 十二。
关于赔偿金 赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金；企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。
十三。关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内。
4.宪法、劳动法法律常识
关于宪法的定义 不同国家、不同时代、不同学派的宪法学家对它进行了不同的界定。
总括起来，有以下3种含义： （1）从宪法所包含的内容、国家机构的组织活动和公民权利的角度来界定宪法。如著名法学辞典《布莱克法律辞典》指出，宪法是“一国的组织法或根本法，可以是成文的或者不成文的，旨在规定政府的特征和组成，提出国家生活必须遵循的基本原则，组织政府，调整、分配和限定政府各部门的职能，以及规定主权行使的范围和形式。
（2）从宪法的法律形式和特点来界定宪法。美国百科全书认为“宪法是治理国家的根本法和基本原则的总体。”
宪法是包括治理国家的指导原则的根本法。 （3）从宪法的阶级属性和阶级本质来界定。
法是国家的根本法，或言“法律的法律”，在法律效力上要高于其他的法律法规，因此也可以说它是一国法律体系中的根本大法，具有最高的效力。 宪法的内容在于规定一国的根本制度，且具有人民同政府间的关系法的性质，此外，宪法作为政治法，主要表现在它是一定社会集团胜利成果的记录或总结，它是一定政治斗争的终点和起点。
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行） 【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
