1.前辈们,事业单位A类怎么复习
事业单位A类资料分析题量约15题，常见的计算型概念：
1、百分数与百分比：一般研究的对象为：绝对数、资料费你中的绝对数主要是：总产量、增长量、销售额、进出口总额、顺（逆）差额等有单位的数字。
2、增长量：指某一数据指标在一定的时期内增长（或减少）的绝对量。包括：同比增长、环比增长、平均增长。
3、增长率：指一定时期内某一数据的增长量与基期数据的比值。包括：同比增长率、环比增长率、年均增长率。事业单位考试题库
4、比重：指某部分在总体中所占的百分比，一般用百分数的形式表示。
5、倍数和翻番：倍数是由两个有联系的指标对比，将对比的基数抽象化为1，而计算出来的相对数，常常用于比数（分子）远大于基数（分母）的场合。
6、出生率、死亡率、人口自然增长率：出生率是指一定时期内（通常为一年）一定地区的出生人数与同期平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
7、进出口：进出口总额是指实际进出我国国境的货物总金额。进出口总额包括进口额和出口额两部分。
8、指数：广义上讲：任何两个数值对比形成的相对数都可以称为指数；狭义说，指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊的相对数。
2.事业单位A类考什么内容
综合管理类（A类）：
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
3.事业单位考试A类和B类有什么区别
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）
综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位
综合管理类（A类）
《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
社会科学专技类（B类）
《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
4.事业单位A类考试内容和B类一样么
事业单位统考大纲中：公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。按照分类设置的要求，各考试类别分别提供相应的公共科目试题，具体如下：
1、综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
考试科目：《综合应用能力（A类）》、《职业能力倾向测验（A类）》
2、社会科学专技类（B类）
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
考试科目：《综合应用能力（B类）》、《职业能力倾向测验（B类）》
5.事业单位招聘,考试类型A类是什么意思
事业单位招聘，考试类型A类指的是，针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
A类的测评要素主要有以下：
主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
1、管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
2、分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
3、计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
4、沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
5、文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
扩展资料：
事业单位笔试科目分为五个类别：
综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）。
1、综合管理类（A类）
《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
2、社会科学专技类（B类）
《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
3、自然科学专技类（C类）
《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等；
《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。考生作答时可能需要直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请考生携带以备使用。
4、中小学教师类（D类）
包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。
5、医疗卫生类（E类）
划分为中医临床、西医临床（含口腔、医学检验、康复）、药剂、护理、医学技术（含医学影像）、公共卫生管理（含卫生检验）六个类别。
《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等；
《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
参考资料来源：搜狗百科-/综合应用能力（A类）
参考资料来源：搜狗百科-事业单位考试
