三支一扶常识3000问

1.有没有过来人,请教一下,三支一扶工资一般什

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资*80%。三年一调。

2.三支一扶都考什么内容

考试科目

考试分笔试和面试。笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，笔试不指定考试复习用书；面试和考核由“三支一扶”工作办公室负责，按计划设定一定比例，以县（市、区）为单位按岗位分类从高分到低分确定入围进入面试、考核人员名单。

考试题型

(1)《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。

《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成。

(2)面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

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3.三支一扶~急~~非常急

高校毕业生就业的关键时期，省人事厅的《广东省2007年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》日前正式出炉，参加“三支一扶”的高校毕业生，将在公务员考录、事业单位招聘、工资待遇、工龄计算、学历教育等方面得到适当优惠。

具体优惠政策如下：一、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内报考我省公务员的，笔试成绩加3分；报考有年龄限制的公务员职位，报考年龄可放宽2岁，同等条件下优先录用。解读：假如你是一个大专生，你目前还有资格参加考试。

在招募的所有职位中，你符合条件，有资格报名的只有1/20的职位。虽然说有大专以上学历可以报考公务员，但当你去报名时才发现，它所列出的职位中只有5%放宽到大专学历。

就是说招一百人中，大专的不到五人的参赛资格，能否考到的还是没知数，因为它是说大专以上可报名，在同等条件下，高学历优先，大专的只能被淘汰出局。以07年茂名招考为例：招160多人的职位，98%要求本科学历（公安除外），而非本科学历要求限制的报考人数比例高达1:600。

可见大专生考公务员比买彩票中五百万还难。而两年后，公务员招考放宽到大专学历的几乎是零。

那时参考资格都没有了，“笔试成绩加3分，同等条件下优先录用”便成了一纸空文。假如你是本科生，现在参加考公务员是百里挑一，两年后高校毕业生人数激增，那时的比例是千里挑一，笔试成绩加个“安慰3分”，变得微不足道，正如：工资提一点点远远追不上房价的增长速度，只能望楼兴叹！现在人家在后悔自己没有早买楼，两年后，我们就要后悔自己“早该就业”。

二、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，原服务单位属事业单位性质，有职位空缺需补充人员，经本人自愿、单位同意，并报所在地县（区）级政府人事行政部门批准，可直接办理聘用手续。解读：规定原服务单位需补充人员时，应优先接收他们；县乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。

说实话，现在基层的人员就不多了吗？哪个地方不超编？哪个部门不超编？怎么可能有职位空出来！2月21日，《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》的文件明确指出，要切实转变乡镇政府职能，精简机构和人员，5年内乡镇机构编制只减不增。基本上，5年内，基层空出一个位置，这个位置的结局是被取消，而不是安排一个人填上去！我们的服务期限是两年，五年囊括了我们的两年，在服务地区留下的机会非常渺茫。

两年后有空缺优先安置我们，但是五年内的空缺已经明文规定取消了，何来空缺？没有空缺就没有安置，我们只能自谋出路。海南省招的那批村官，其中多数不就是被优先转为公务员的条件吸引去的吗？结果却是一个也转不了，一定意义上，不实的宣传害了他们。

三、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生进入机关和国有企事业单位工作的，其服务期限，计算为工龄。解读：中央文件规定，“三支一扶”2年算作工龄。

也未加思考，盲目的照搬照套。分析一下：假如2年服务期结束后，三支一扶人员进入事业单位工作，肯定要求单位将服务期的2年计算为工龄，但很难做到，因为两年服务期未缴纳过社会保险（养老），无法计算工龄（真实待遇问题，非空头说的2年工龄）？假如到私人企业或者失业，2年工龄就是空头支票。

没有人给兑现。如果三支一扶人员考虑到晚年以后生活，2年以后自己自费缴纳社会保险，服务期间的这2年还是没有缴纳，国家还是没有兑现2年工龄问题！所以，唯一的解决办法就是三支一扶人员考上公务员，因为公务员不需要缴纳社会保险，文件规定2年工龄才算是如实兑现了。

归结到底，就是服务期的2年国家没有给“三支一扶”人员缴纳社会保险，所承诺的2年工龄实际上是给“三支一扶”工作者们开了张空头支票。四、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生自服务期满之日起3年内参加省内高校专升本考试的，初试总分加10分。

解读：参加完“三支一扶”大学生年龄大都是26、27岁了，是个成家立室的年纪。假如是女同志已经差不多步入“大龄剩女”行列，她们最需要的是一份稳定的工作，可以安个家而不是升学。

一个27岁的女同志去读完2年本科就29岁，这样的年龄无论去找工还是嫁人都是“惨不忍睹”只有被选着的机会，没有选择的权利。因为她的年龄不容许她太多的考虑。

别说“初试总分加10分”，就是免试保送，她也犹豫。这就是三支一扶的“优惠政策”咋一看以为优惠多多，以为“自己捡到便宜货”，当上了船才发觉货不对板。

买楼时，我们是自愿的，发觉货不对板，我们可以向消费者权益保障讨个公道，说我们被他虚假广告误导了；参加三支一扶，我们也是自愿的，但发现优惠政策只是一纸空文，无法给自己带来实惠，我们又向谁讨公道？久旱盼甘露，无声问青天。我们满腔热情来到农村，看着自己一日日老去，冷眼看着城市如火如荼的变革，放弃一个个自己可以应聘的工作。

在等待，耐心等待一个‘明朗的晴天’，翘首等待我们的明天。是福是祸？每个人心中都有一个问号，一个悲哀的问号。