1.初入职场需要掌握哪些基本常识
其实我也刚刚工作1年多，懂的也不是很多。这样吧 我给你谈谈我的总结吧。
不管你是做技术的还是学管理销售之类的，初入职场还是做个乖兔子，好好学习，积累经验和技术，听前辈的话，处理好同事之间的关系，别闹僵了，要不以后日子不好过。初入职场的很多人，都会对工作不满意，会抱怨，这很正常。要抱怨就也行，别让同事和领导知道就行；在工作中要学会察言观色，保护好自己，不给别人留把柄；少说话多做事，别当大嘴巴，一般领导都不喜欢那种人的。记得，职场中的友谊很少了，大部分都是利益，自己留个心眼就行，反正防人之心不可无。
2.什么是职场基本知识
对于在职场求生存人来说，必须领会和掌握的基本知识是很多、很丰富的，其主要有以下几个方面：
1，规矩与程序的知识。任何一个单位都有特定的行为规矩和办事程序。
2，等级与尊卑的知识。任何一个单位都有不可挑战和践踏的层级定律。
3，立足与发展的知识。任何一个单位人际关系的作用并不会低于工作业绩的作用。
4，强弱与伸缩的知识。任何一个单位都不喜欢过度自我以及没有自我的员工。
总之来说，职场也是一个小社会，有许多知识是学不完的，应该是活到老学到老，并且是不吃一堑不长一智。这就是为什么说经验是无比宝贵财富的道理，因为这些经验全部是在各种教训的基础上积累和提炼出来的。
3.职场有哪些为人处事的小窍门
嗯，这个度确实有的时候比较难把握，教会你几条吧：6.如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
10.如果遇到新上司要积极配合他
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。同时，新上司刚来，你觉得他还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，这是一个大忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你让他自己根据这些事实做出决定。况且新上司问你意见，或许是想知道你对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
4.职场礼仪小常识有哪些
在召开会议前、会议中和会议后应注意一些事项，即会议礼仪.因为在这种高度聚焦的场合.稍有不慎，会严重损害自己和单位的形象。
1.会前礼仪首先会议开始之前应该了解会议的时间、地点、与会人员、讨论的问题等，做好必要的会议准备；其次，穿着整洁、仪表大方会让你显得很得体，女士尤其要注意选择端正、素雅的发型，并且化淡妆，不要使用香气过于浓烈的化妆品。另外.最好准时或者提前一点人场，进出有序.依会议安排落座。
2.会议座次礼仪一是环绕式。即不设立主席台，座椅、沙发、茶几摆放在会场周围.没有明确具体的座次尊卑，与会者在人场后自由就座。
二是散座式。室外举行的茶话会常用散座式排位。
它的座椅、沙发、茶几四处自由地组合.甚至可依与会者个人要求而随意安置。如此容易形成一种宽松、惬意的社交环境。
三是圆桌式。即在会场上摆放圆桌，与会者在周围自由就座。
圆桌式排位又分下面两种形式：一是人数较少时.仅在会场中央安放一张大型的椭圈形会议桌，而请全体与会者在周围就座。二是在人数很多的情况下在会场上安放数张圆桌，请与会者自由组合.四是主席式。
即在会场上.主持人、主人和主宾被有意识地安排在一起就座。要注意的是，如果参加一个排定座位的会议.最好等导引将自已引导到座位上去。
通常离会议门口最远的桌子为主席位。主席两边是为参加公司会议的客人和拜访者准备的座位或是给高级管理人员、助理坐的.以便能接受指示、协助主席完成在会议中需要做的事情。
另外一般情况下.业务会议不应区分性别，不应安排男女相对而坐。3.保持安静开会是工作的一部分，也要体现职业素养和工作态度.体现对发言者和与会者的尊重。
所以.开会期间要保持安静，不要交头接耳.不要擅自离席.尽力保持认真听讲的姿态。应极力避免瞌睡、心不在焉、接打电话、来回走动以及和邻座交头接耳等行为.这些都是非常不礼貌的。
4.适时鼓掌的礼仪公司内部工作会议的主要内容是研讨业务、制订计划和发展规划，不可能像看演出那么精彩。但是，鼓掌作为一种礼节.是对发言者的认可、鼓励和赞赏.伦到好处的鼓掌是会议的润滑剂。
鼓掌的时机一般在发言者有较长时间的停倾.发言出现高潮.发言结束三个时段。切忌乱鼓掌，甚至鼓倒掌.更不要在鼓掌时伴以吼叫、吹口哨、跺脚和喧哗起哄等行为，这些都是极其失礼的。
最后.还要注意以下事项：发言时不可长篇大论，滔滔不绝（原则上以3分钟为限）；不能从头到尾沉默到底；不要尽畅谈一些期待性的预侧；不能做人身攻击；不要随便打断别人的发言；不要不懂装懂，胡言乱语；不可对发言者吹毛求疵等.这些都是要尽力避免的失礼行为。
5.新入职场的你,都吸取了什么经验教训
这是一篇写给即将走入职场的学生的文章。
前些天，跟家中的刚毕业的哥哥姐姐聊天才知道有很多初入社会的学生因为不知道一些职场常识，而走了很多的弯路。大家都说，年轻人应该多走点弯路，自己吸取教训比较好，但是笔者认为有些弯路的代价太大，真的不如提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路。
下面是前辈们总结出来的职场常识，大家可以借鉴一下，避免自己走弯路。1.每天24小时，多半时间都跟工作有关如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
2.公司的资源，永远都是有限的。要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。
别只想做老好人，要想着做成事。3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。
主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。
即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。5.每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。
主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。
不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。70.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。
但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会16.进入一个团队，别别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。
越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。19.不要跟同事借钱。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作。
21.要分得清同事关系和私人关系可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系22.重要会议、团队活动别迟到。23.邮件按发送键前，检查三遍。
包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。24.不随便承诺，承诺了一定做到。
做不到、完完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。25.总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。
你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。26.工资本质上是自己给自己定的。
放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公别纠结一家公司的判断。少少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27.有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人オ，但选错了地方也不会发光。
28.哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。29.别在公司树敌，别得罪同行。
世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
30.职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。31.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。
前提是，你真的努力了、判断好了。32.别跳槽频繁到没有公司敢用你。
有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过5年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。
33.试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。34.不是必须有升职加薪才值得跳槽。
35.每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
36.除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。
37.工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。
38.与同事沟通，重重要议题做决定后，最好用文字呈现后再次同步给其它成员。
