1.我要考书记员需要复习法律方面的那些知识
很多人为了考出好成绩，熬夜复习，成绩就是提不上去。而有的人轻松自学，考取高分，因为复习方法用对了，而且脑子也好使。可以提供关于法律方面的复习和学习的方法给你：
1、促进记忆，使学习的成果牢固地储存在大脑里，以便随时取用。有些学生总抱怨自己记性太坏，学过的知识，到了该用的时候却想不起来，对学习丧失信心。有些学生则认为，学过的东西反正要忘，早记没用，寄希望于考前突击。但由于临考前要记的内容太多了，又记不过来，感到很烦恼。
2、查漏补缺。影响学习的因素很多，在一个漫长的学习过程中，很难保证各种因素都处于最佳状态。因此，完整的学习内容学下来，难免出现漏洞和欠缺。通过复习，自己检查出来及时补上。凡是抓紧复习的学生。学习中的漏洞和欠缺，都及时得到了补足，因此，他们的知识总是比较完整的 。
3、最重要的一点，你可以通过提高记忆力和理解力，来让你学习事半功倍，这是提高学习成绩最关键的一点。之前我使用过《尼古拉特斯拉训练》，经过学习，我掌握了各种高效率使用大脑的技巧，轻松自学各科知识，最终考上了大学，希望我的分享能帮到你，祝你好运！
2.做一名合格的书记员,要掌握哪些基本技能
你好！做好本职工作，认真负责！ 主要工作 在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。
书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。 在英、美、德、日等国称为书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。
苏联各级法院也设有书记员，有的法院还另设法院书记员和审判庭书记员。 第一条 书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。
书记员实行单独序列管理。 第二条 书记员履行以下职责： （一）办理庭前准备过程中的事务性工作； （二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律； （三）担任案件审理过程中的记录工作； （四）整理、装订、归档案卷材料； （五）完成法官交办的其他事务性工作。
第三条 担任书记员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法； （三）身体健康，年满18周岁； （四）有良好的政治业务素质，具备从事书记员工。你好！做好本职工作，认真负责！ 主要工作 在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。
书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。 在英、美、德、日等国称为书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。
苏联各级法院也设有书记员，有的法院还另设法院书记员和审判庭书记员。 第一条 书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。
书记员实行单独序列管理。 第二条 书记员履行以下职责： （一）办理庭前准备过程中的事务性工作； （二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律； （三）担任案件审理过程中的记录工作； （四）整理、装订、归档案卷材料； （五）完成法官交办的其他事务性工作。
第三条 担任书记员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法； （三）身体健康，年满18周岁； （四）有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能； （五）具有大学专科以上文化程度。 适用本条第五项规定的学历条件确有困难的地方，经高级人民法院审核同意，在一定期限内，可以将担任书记员的学历条件放宽为高中、中专。
第四条 下列人员不得担任书记员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。 第五条 本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。
书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 第六条 除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。
人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。 在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。
待国家有关规定出台后，人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。 第七条 人民法院在国家核定的编制内依据书记员员额比例确定书记员专用编制。
法院录用或调任其他工作人员，不得以任何理由挤占书记员专用编制。 书记员的员额比例由最高人民法院另行规定。
第八条 人民法院新招收书记员应当按照公开、平等、竞争的原则，通过考试、考核，择优聘任。 最高人民法院和地方各级人民法院聘任书记员的考试工作分别由中央和省级考录工作主管部门负责。
第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。 聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。
书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。 新聘任书记员试用期限为一年。
聘任合同文本，由最高人民法院制定。 第十条 聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院应当解除聘任合同： （一）严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的； （四）在试用期内不能胜任工作的； （五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
第十一条 聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当提。
3.法院的书记员都应该掌握哪些文书 格式是什么
1.如果是狭义的文书，理论上，书记员无权签发裁判文书；2.但是，现实中很多简单文书其实都是书记员或法官助理写的，法官审查后再签发，一般需要掌握的有财产保全裁定书、解除财产保全裁定书、撤诉裁定书、调解书、管辖异议裁定书（支持和驳回两种）、补正裁定书、开庭公告、判决公告等；3.如果是广义上的文书，除了裁判文书，还包括填发应诉通知书、举证通知书、传票、告知合议庭组成人员通知书、变更合议庭组成人员通知书、程序转换通知书、协助执行通知书，这些材料肯定是书记员填写的，不过一般都有印好的固定格式，只要填写案由、案号、当事人名称、开庭时间等。
