1.外出务工的农民工应具备哪些基本常识
一、劳动就业措施 国家为保障劳动者的充分就业和就业后的劳动权益，制定了相应的法律法规和政策措施。
国家法规有《劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治条例》、《妇女权益保障法》等。国家为促进农村剩余劳动力的有效就业，制定出台了系列措施，综合起来有：企业吸纳农村劳动力比照吸收下岗失业人员享受税收减免优惠政策；鼓励发展职业教育，培养各类企业需要的各类专业人才居民身份证为流通证件；国家投资扶持农村贫困劳动力的职业技能培训和转移业就业培训，只要有转移业就业愿望的都可以自愿报名参加培训；国家明确规定农民工子女就地上学，并与当地子女同等享受免费义务教育；国家加大农民工的社会保障措施，可参加社会基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险等；国家保护农民工承包土地的经营权；国家对农民工免费提供法律援助服务等。
二、农村劳动力转移到城镇 企业和个体经济组织务工的适用《劳动法》、《中华人民共和国劳动法》规定；中华人民共和国镜内的企业，个体经济组织和与形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。企业包括国有企业，民营企业，集体企业.外资企业等，只要在中国境内并与劳动者形成劳动关系的都要遵守一切处罚。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，而形成事实劳动关系的，由此给劳动者造成直接经济损失的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》的规定进行补偿 三、为什么要签订劳动合同 劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭据，是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。
农村劳动力在找到工作后，一般情况下，劳动时间在3个月以上或劳动 时间虽在3个月以下，但从事的工作属有不毒害工种，危险作业，容易发生工伤事故，容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由有当事人双方议定，劳动者到私营企业，乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。
四、社会保险 社会保险是指国家通过立法建立的能在劳动者因年老，患病，生育，伤残，死亡等原因丧失劳动能力和失业中断劳动使本人和家庭失去生活来源时，能够从国家获得物质帮助的一种社会保障制度，农民工同样需要参加社会保险。社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工上保险五种。
用人单位为农民工缴纳失业保险费，工伤保险费，生育保险费。用人单位和农民工共同缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费。
五、劳动工资 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。为了保障劳动者获得最底劳动报酬，以满足其自身家庭成员基本生活需要，各省，自治区，直辖市根据各地区的生活水平，制定各地区最底工资标准。
最底工资标准是指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最底劳动报酬，最底工资不包括延长工作时间的工资报酬，住房补助，伙食补助和中班加班，高温低温，井下，有毒，有害等特殊工作环境条件的津贴以及国家规定的社会保险福利待遇。国家规定的法定工作时间为：每天8小时，每周40小时或44小时工作制度。
实行每周40小时工作制度的每月法定工作天数为：21.16天，实行每周44小时的工作制度的每月法定天数为：23.33天。用人单位安排超出国家法定工作时间的视为延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬.平时安排劳动者延长工作时间的休息日安排劳动者工作又不能安排补假的，法定休假日安排劳动者工作的分别支付不低于工资的150%,200%,300%的工资报酬。
六、外出务工需具备的素质条件1、文盲不能进城务工2、孕妇，残疾人和体弱者，不宜进城务工。因为他们不能独立生活。
3、60岁以上的男性和55岁以上的女性，按法律规定，已属于退休阶段。国家禁止招用未满16周岁的未成年人务工。
4、要有良好的身体素质。5、具有一定的沟通能力，外出前可以进行普通话训练。
6、有一技之长。7、要有良好的思想道德素质。
8、要有面对挫折的心理准备。9、要有一定的物质准备。
七、务工信息与途径1、从乡镇劳动保障事务所和县农村人力资源开发办公室获取信息。2、通过已在城镇务工的亲朋好友，或从家乡外出的其他人获取务工信息。
3、通过电视，报纸，刊物，广播等途径获取信息。4、从中介服务机构获取务工信息。
八、外出务工前需办理的证件1、身份证。2、婚育证明。
3、务工证。九、务工期间安全生产常识。
2.一般打工所必备法律常识
打工最主要的就是保证自身的合法权益。以下根据《劳动法》与《劳动合同法》阐述。
1、试用期问题
根据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、正常工作时间问题
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、工资问题
根据《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、加班问题
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.打工常识了解到
首先，对待顾客一定客气，哪怕是受气，既然是服务行业，就要忍，各种各样的人都会见到的。
说句难听话，对待顾客，那么服务人员，就是孙子，只要不打我，不骂我，什么样的态度我都要忍，只要把你兜里的钱赚到手里才是王道。同事之间也没有什么，社会都是互相竞争的，能处好就尽量处好，我想别人也不愿意和你发生隔阂的。
毕竟都在一个屋子里，你不想和他们别扭，他们也真的不想惹你，能和平相处是大家都希望的。了解的东西不需要太多，但是也很麻烦，你负责出售的手机，你需要了解各项功能，能详细的为顾客解答关于你出售手机的问题，至于太多的其他的，老板会单独告诉你或让领班教会你的。
不需要太担心，只要不被偷，东西不丢，你自己不弄坏，对待顾客客气，朋友之间互相了解，慢慢熟悉了就会好起来的。再有就是，学会说话，拣好听的说，但是别太假，你给人家介绍东西的时候可以隐性的说出你出售物品的质量，售后，功能，都是好的，但是别直接劝人家买，现在的人很反感这个的。
4.外出打工必备知识
你好！一个人出去闯荡。
首先你面临的问题会是，吃住，其次找工作（或自己做生意，找项目），最后工作了（投资）。你过去了，你要得知道自己带了多少盘缠，够自己撑多久，按照自己的实际情况先找一个地方落脚，吃饭就暂且外面的，这么大了自己好解决（注意一些场所吃住是比较贵滴，避开）。
解决这些开始去找工作，至于捷径么，不敢说，但是自己得知道途径，有自己到大街上 、工厂里的门口 有写招聘的i自己可以走进去 咨询一下 工作的情况 工资 福利 待遇之类的是否 合理 还有公司 是否 可靠 ，也可以去人才市场上找，那里比较 混乱 （在外不论什么时候得注意自己的财产安全），招工的也多，可以去那边找，咨询要仔细点，别知道了工资就跟着人家去了，其他还有很多的待遇之类问题，工资的发放形式，对你都有及其关系。还有 媒体， 包括影视，网络，报纸杂志等等 ，主要给你 提下 可以去 当地的 人才市场网上 里面有很多找工的 可以去上面浏览一下 看是否有符合自己的工作 。
很多时候有人在外面 就是 找工作都找了好多天了 却 一直 迟迟未决 最好 吃饭住宿都成了问题 。
最好人走茶凉 。
这种情况 就看你自己了 是不是 也有 混不好 我不回来了 那种 底气 ，如果实德话 相信 你一定可以在那混下去的 或许活不好 但是至少你混下去了 混多了 某天也被你混的一次好了 （不排除特俗情况）。 希望你可以早日找到属于自己的那第一桶金。
5.外出打工必备知识
你好！一个人出去闯荡。
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很多时候有人在外面 就是 找工作都找了好多天了 却 一直 迟迟未决 最好 吃饭住宿都成了问题 。
最好人走茶凉 。
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解决这些开始去找工作，至于捷径么，不敢说，但是自己得知道途径，有自己到大街上 、工厂里的门口 有写招聘的i自己可以走进去 咨询一下 工作的情况 工资 福利 待遇之类的是否 合理 还有公司 是否 可靠 ，也可以去人才市场上找，那里比较 混乱 （在外不论什么时候得注意自己的财产安全），招工的也多，可以去那边找，咨询要仔细点，别知道了工资就跟着人家去了，其他还有很多的待遇之类问题，工资的发放形式，对你都有及其关系。还有 媒体， 包括影视，网络，报纸杂志等等 ，主要给你 提下 可以去 当地的 人才市场网上 里面有很多找工的 可以去上面浏览一下 看是否有符合自己的工作 。
很多时候有人在外面 就是 找工作都找了好多天了 却 一直 迟迟未决 最好 吃饭住宿都成了问题 。
最好人走茶凉 。
这种情况 就看你自己了 是不是 也有 混不好 我不回来了 那种 底气 ，如果实德话 相信 你一定可以在那混下去的 或许活不好 但是至少你混下去了 混多了 某天也被你混的一次好了 （不排除特俗情况）。 希望你可以早日找到属于自己的那第一桶金。
6.留学打工的基本常识及打工带来的好处有哪些
1.挑选工作的时候，一定要坚持做一段时间，使之对该项工作有一定的体会。
2.认真考虑生活中是否有属于自己的业余时间，然后根据自己的时间来安排，决定自己是干定时工还是长期工，短期工，选择一种最适合自己的工作。
3.工作地点离家近是最好了，除非工作特别好，否则应尽量挑选离家近一些的工作。
4.考虑清楚一个月想赚多少钱，因为你要根据这点来挑选工作。
怎样使工作变得愉快？
1.即使您是由于金钱的需要去打工，但是如果你努力去工作并从中学到了一些东西，那么就可以说您摆脱了金钱的困扰。
2.打工当然会很累，但请您想一想，曾经做过困难事的经历一定会在将来评价你的能力时会有帮助，所以说这个过程也是培养您的忍耐力和毅力的过程。
3.如果您工作的环境有音乐，那么伴着音乐工作吧，可是要注意不要太沉迷于音乐而影响工作。
4.在您境况不好的时候试想一下那些令人愉快的过去吧，然后再下定决心去努力。如果您真的感到不舒服，那么不要消沉，对自己说声“ 好好休息一下吧”。
在以下场所打工的优缺点
1.在台球场打工
优点：在空闲时间可以学习台球，机会很好。一般情况下，室内没有闷的感觉，心境自然平和，有空时候还可以聊聊天缺点：由于烟雾浓浓，影响上呼吸道；因为常有醉酒的人来，所以处理很麻烦。
2.在饭店打工
优点：a、可以找同学做工作的伙伴；b、工作的地方有音乐，工人起来更轻松；c、吃好吃的机会比别处多。
缺点：a、由于常常要站着，消耗体力；b、要为几个人服务，通常比较费神，且待遇低。
3.在工地打工
优点：a、待遇高；午饭伙食好，有休息时间；b、可以早下班。
缺点：a、工作过程中有受伤的危险；b、灰尘和有害物质威胁健康；c、对不喜欢早起床的人比较难。
4.在便利店打工
优点：a、除规定时间外，休息时间多；b、室内干净，比起他地方空气还要再好一些；c、如果有想吃的食品，马上就可以解决。
缺点：a、要常常结算，有出错的可能性；b、对偷盗之人要格外注意，费神费力。
为什么要打工？
1.能更合适将来社会；
2.如果你打工学会了一种本领，那么会对您今后工作和生活都会有所帮助；
3.打工是培养独立性、耐心和毅力的好机会；
4.打工能让您深切地体会到父母的养育之恩；
5.打工会让您寻找到更适合自己的路。
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7.留学打工的基本常识有哪些
不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
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