建筑务工常识

1.在建筑劳务公司上班需要掌握什么知识

不知道你是什么学历，相当上项目经理，首先你得有本项目经理证书，这个要经过考核后才能得到。不管你想学的什么，现场是最好的老师，实践可以让人成长。最好是有一个大的项目，一个项目跟下来差不多就知道这个流程了，然后独立做一两个小项目，基本上就可以上手了，反正工地上的程序就是那么多，如果想系统的学习，看一看网络学校里面的那些专业的课本名称，照着那些去买就行了，专业的可以不买，买一些现场管理之类的书，书有好多种，去书店里就有，网络上也可以下载，或者网购也行，建议买纸质版的书。一些事物刚刚接触，你可能连名称都不知道，没有关系，这是一个积累的过程，是靠时间的沉淀累积下来的，不是一蹴而就。

学会与工人打交道，处理与工人之间的关系，处理劳务纠纷，与公司人员，与质监、甲方、监理、公司领导，抓安全生产、工程质量、工程进度，工作安排、工序衔接、资金调配、后勤材料保障等都是一个施工管理人员必须掌握的知识。

2.在建筑工地上打工需要注意哪些问题

在建筑工地上打工需要注意的问题

1.弄清楚自己为谁打工。

2.带好安全帽，做好安全措施。

3.施工期间不喝酒。

建筑工地，粤语称建筑地盘、施工地盘，简称地盘，错写是地盆。建筑工地安全措施及其重要，一些常识的标志，必须了如指掌。

安全消防措施

1.施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和建筑工地考核工作，对考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。

2.严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。

3.施工作业时必须正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽。不许私自用火，严禁酒后操作。

4.从事高空作业人员要定期体验。凡患有高血压、心脏病、贫血症、癫痫病以及不适于高空作业的饿，不得从事高空作业。

5.在高空、钢筋、结构上作业时，一定要穿防滑鞋。

6.现场用电，一定要有专人管理，同时设专用配电箱，严禁乱接乱拉，采取用电挂牌制度，尤其杜绝违章作业，防止人身，线路，设备事故的发生。

7.电钻、电锤、电焊机等电动机具用电、配电箱必须要有漏电保护装置和建筑工地良好的接地保护地线，所有电动机具和线缆必须定期检查，保证绝缘良好，使用电动机具时应穿绝缘鞋，戴绝缘手套。

8.工地施工照明用电，必须使用36伏以下安全电压，所有电器机具在不使用时，必须随时切断电源，防止烧坏设备。

9.在用喷灯、电焊机以及必要生火的地方，要填写用火申请登记和设专人看管，随带消防器材等，保证消防措施的落实。施焊时，特别注意检查下方有无易燃物，并做好相应的防护，用完后要检查，确认无火后再离开。

10.在高空以及施工现场作业，如配管放配线，设备安装及开通调试中，必须要严格执行安全技术规程，顺利进行作业严禁违章操作，造成不应发生的事故。

11.在整个施工过程中，必须严格执行国家、省市、各部委关于工程消防法规和有关条款。

12.经常配齐、保养消防器材，做到会保养、会使用。认真贯彻逐级消防责任制，做好消防工作。

3.建筑领域农民工打工期间注意事项有哪些

建筑领域农民工打工期间注意事项：一、查清所在工地的用工主体 1。

查清自己受雇的包工头的真实身份，包括姓名、籍贯、住址、联系电话，最好有身份证复印件等身份证明。 2。

现在的包工头一般都会挂靠有资质的公司，承包工程项目，农民工要查清包工头挂靠的单位名称、地址、负责人； 3。法律对建筑工程的发包、转包有严格的要求，劳动者要查清总承包商的名称、地址、负责人等基本信息。

二、建议保留以下几类证据： 1。保留能认定存在劳动关系的劳动合同、员工登记表、工牌、上岗证等证据； 2。

保留能证明自己上班时间、工作内容的相关证据，或者能提供用人单位有哪些证据能证明自己的上班情况。 3。

保留工资条等与发工资相关的证据； 4。农民工本人可以对每天的工作时间、内容、上班人员做简单记录； 5。

其他与工作相关的证据。三、发生劳动纠纷的救济渠道当用人单位发生拖欠工资报酬、强令违章冒险作业、发生工伤等侵害劳动者权益的行为时，可以采取以下救济渠道： 1。

向当地劳动局投诉； 2。发生工伤的，向劳动部门申请工伤认定； 3。

向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向用人单位所在地或实际合同履行地的人民法院提起诉讼。

4.在建筑公司上班应学会哪些知识

不知道你是什么学历，相当上项目经理，首先你得有本项目经理证书，这个要经过考核后才能得到。

不管你想学的什么，现场是最好的老师，实践可以让人成长。最好是有一个大的项目，一个项目跟下来差不多就知道这个流程了，然后独立做一两个小项目，基本上就可以上手了，反正工地上的程序就是那么多，如果想系统的学习，看一看网络学校里面的那些专业的课本名称，照着那些去买就行了，专业的可以不买，买一些现场管理之类的书，书有好多种，去书店里就有，网络上也可以下载，或者网购也行，建议买纸质版的书。

一些事物刚刚接触，你可能连名称都不知道，没有关系，这是一个积累的过程，是靠时间的沉淀累积下来的，不是一蹴而就。学会与工人打交道，处理与工人之间的关系，处理劳务纠纷，与公司人员，与质监、甲方、监理、公司领导，抓安全生产、工程质量、工程进度，工作安排、工序衔接、资金调配、后勤材料保障等都是一个施工管理人员必须掌握的知识。

5.建筑常识十大问题

1、体积比

2、质量比

3、这个问题比较复杂，国家明令禁止转包，大包是指总承包，清包是包清工，分包一般指专业分包入门窗水电等，转包是把承揽的工程转由其它单位施工

4、临界强度一般指材料临近破坏时的强度

5、通水（上、下水）、通电、通路、通邮、通讯、通暖气、通天燃气或煤气、平整土地

6、建筑红线，也称“建筑控制线”，指城市规划管理中，控制城市道路两侧沿街建筑物或构筑物（如外墙、台阶等）靠临街面的界线。任何临街建筑物或构筑物不得超过建筑红线。

建筑红线由道路红线和建筑控制线组成。道路红线是城市道路（含居住区级道路）用地的规划控制线；建筑控制线是建筑物基底位置的控制线。基地与道路邻近一侧，一般以道路红线为建筑控制线，如果因城市规划需要，主管部门可在道路线以外另订建筑控制线，一般称后退道路红线建造。任何建筑都不得超越给定的建筑红线

7、施工许可证有建设单位（甲方）去建设行政主管部门办理。

8、国家对建筑产品的保修期限规定的比较多，地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为五年；供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；电气管线、给排水管道、设备安装为2年；装修工程为2年。其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算。

9、特级企业：可承担各类房屋建筑工程的施工。

一级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：

(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；

(2)高度240米及以下的构筑物；

(3)建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

二级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：

(1)28层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；

(2)高度120米及以下的构筑物；

(3)建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

三级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：

(1)14层及以下、单跨跨度24米及以下的房屋建筑工程；

(2)高度70米及以下的构筑物；

(3)建筑面积6万平方米及以下的住宅小区或建筑群体

10、工程分包、劳务分包都要与总包单位签订合同，

6.外出务工的农民工应具备哪些基本常识

一、劳动就业措施国家为保障劳动者的充分就业和就业后的劳动权益，制定了相应的法律法规和政策措施。

国家法规有《劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治条例》、《妇女权益保障法》等。国家为促进农村剩余劳动力的有效就业，制定出台了系列措施，综合起来有：企业吸纳农村劳动力比照吸收下岗失业人员享受税收减免优惠政策；鼓励发展职业教育，培养各类企业需要的各类专业人才居民身份证为流通证件；国家投资扶持农村贫困劳动力的职业技能培训和转移业就业培训，只要有转移业就业愿望的都可以自愿报名参加培训；国家明确规定农民工子女就地上学，并与当地子女同等享受免费义务教育；国家加大农民工的社会保障措施，可参加社会基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险等；国家保护农民工承包土地的经营权；国家对农民工免费提供法律援助服务等。

二、农村劳动力转移到城镇企业和个体经济组织务工的适用《劳动法》、《中华人民共和国劳动法》规定；中华人民共和国镜内的企业，个体经济组织和与形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。企业包括国有企业，民营企业，集体企业.外资企业等，只要在中国境内并与劳动者形成劳动关系的都要遵守一切处罚。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，而形成事实劳动关系的，由此给劳动者造成直接经济损失的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》的规定进行补偿三、为什么要签订劳动合同劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭据，是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况，许多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不平等的，加之许多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵犯或发生劳动争议，处理起来取证困难。

农村劳动力在找到工作后，一般情况下，劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下，但从事的工作属有不毒害工种，危险作业，容易发生工伤事故，容易引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由有当事人双方议定，劳动者到私营企业，乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必须以书面形式签订。

四、社会保险社会保险是指国家通过立法建立的能在劳动者因年老，患病，生育，伤残，死亡等原因丧失劳动能力和失业中断劳动使本人和家庭失去生活来源时，能够从国家获得物质帮助的一种社会保障制度，农民工同样需要参加社会保险。社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工上保险五种。

用人单位为农民工缴纳失业保险费，工伤保险费，生育保险费。用人单位和农民工共同缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费。

五、劳动工资工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。为了保障劳动者获得最底劳动报酬，以满足其自身家庭成员基本生活需要，各省，自治区，直辖市根据各地区的生活水平，制定各地区最底工资标准。

最底工资标准是指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最底劳动报酬，最底工资不包括延长工作时间的工资报酬，住房补助，伙食补助和中班加班，高温低温，井下，有毒，有害等特殊工作环境条件的津贴以及国家规定的社会保险福利待遇。国家规定的法定工作时间为：每天8小时，每周40小时或44小时工作制度。

实行每周40小时工作制度的每月法定工作天数为：21.16天，实行每周44小时的工作制度的每月法定天数为：23.33天。用人单位安排超出国家法定工作时间的视为延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬.平时安排劳动者延长工作时间的休息日安排劳动者工作又不能安排补假的，法定休假日安排劳动者工作的分别支付不低于工资的150%,200%,300%的工资报酬。

六、外出务工需具备的素质条件1、文盲不能进城务工2、孕妇，残疾人和体弱者，不宜进城务工。因为他们不能独立生活。

3、60岁以上的男性和55岁以上的女性，按法律规定，已属于退休阶段。国家禁止招用未满16周岁的未成年人务工。

4、要有良好的身体素质。5、具有一定的沟通能力，外出前可以进行普通话训练。

6、有一技之长。7、要有良好的思想道德素质。

8、要有面对挫折的心理准备。9、要有一定的物质准备。

七、务工信息与途径1、从乡镇劳动保障事务所和县农村人力资源开发办公室获取信息。2、通过已在城镇务工的亲朋好友，或从家乡外出的其他人获取务工信息。

3、通过电视，报纸，刊物，广播等途径获取信息。4、从中介服务机构获取务工信息。

八、外出务工前需办理的证件1、身份证。2、婚育证明。

3、务工证。九、务工期间安全生产常识。